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日前，山东省属企业离休干部工作座谈会在山东能源集团召开。省国资委原党委副书记（正厅级）、省直老干部工作第六联络片联络员时民，省委老干部局政策协调处处长、二级巡视员杨德峰，省国资委和服务管理离休干部的16家企业老干部工作部门负责同志参加了会议。
会上，与会企业就退休人员移交后离休干部服务管理、建立“一对一”联系关怀离休干部机制等重点工作进行了交流，结合企业改革发展实际对离休干部服务管理工作提出了意见建议。
杨德峰充分肯定了省属企业离休干部工作亮点和经验，对企业反映的退休人员社会化管理推进过程中党组织关系转接难等问题进行了回应。杨德峰希望，省属企业以深入学习贯彻党的十九届五中全会精神为契机，通过抓党建、抓服务、抓规范、抓品牌、抓活动，进一步提升老干部工作水平；在疫情防控常态化的形势下，从善于借助信息化手段、拓展工作思路借势借力、挖掘宣传先进典型等方面，做实、做好企业老干部工作。
时民从党建统领、严格政策落实、建立健全流程标准等方面对省属企业老干部工作提出了要求，以“服务老干部、服务企业发展、服务老干部工作者，争当一名合格的联络员”表明了与省属企业一道干好老干部工作的决心和信心。 省国资委作为省属企业离休干部工作的主管部门，一直以来高度重视离休干部工作，委党委提出企业退休人员社会化管理后，各企业要做到离休干部工作有机构负责、有工作人员、有经费保障，服务水平不降低（三有一不降），落实好“一对一”联系关怀机制，把组织的关心关怀送到离休干部心头，让离休干部共享国资国企改革成果。 |
