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近日，人社部印发的通知，支持企业发放职业技能等级证书。对此，媒体解读：快递员育儿嫂也要评职称了。 有人点赞说，当年在工厂里最受尊敬的就是十二级工的老师傅，既然有分级先例，那么现在的快递员和育儿嫂按照技能的水平、工作的熟练程度分级就是大势所趋了。这样可以给他们更好的职业体验和更强的职业荣誉感，优秀的劳动者配得上更多尊重和收入。 但也有人对公信力表示出了担忧，他们认为，家政行业的职级和称谓体系非常复杂，比如银牌月嫂、金牌育儿嫂、皇冠家政服务员，名头一个比一个闪亮，权威的第三方的评价体系的确具有价值，能帮助消费者选择到合适的服务。但是，曾经有一段时间各种行业协会如雨后春笋，证书考试满天飞，这一切都是人为操作的，时间一长根本摆脱不了暗箱操作、弄虚作假、金钱铺路等腐败问题。职业能力评价体系如何推动企业明确服务标准、落实监督措施，这一点还需要深入下功夫。 还有人觉得，一家企业，如果有了更客观更有益于发挥员工潜力的办法，何必劳动员工评职称。而职称评议，无非又给就业者加了一道门槛，多了一层紧箍咒。 对于快递员、育儿嫂评职称，您怎么看？欢迎跟帖畅所欲言。 |
