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今年以来，济宁邹城市组织开展“孟子故里•银领先锋”离退休干部党建品牌创建活动，落实、落细离退休干部党建规范化建设、“双联双创”集中活动日、示范基地创建、“四看四树”等各项重点工作，推动全市离退休干部党建工作高质量开展。 强堡垒，实施离退休干部党建规范化建设。 规范支部建设，按照“六有”要求，即有党的组织、有领导班子、有组织活动、有作用发挥、有工作制度、有工作保障，全面开展离退休干部党组织规范化建设工作。实施星级管理，每半年进行一次评星定级，严格审核把关；建立管理台账，实行动态管理，对需要提升工作标准的，采取针对性措施，促进提档升级；对出现突出问题的及时降低星级，列出问题清单，跟踪抓好整改。实施党支部述职评议制度，每年年底开展一次向支部党员大会、向基层党委述职评议工作；强化结果运用，将综合评定情况作为离退休干部“双先”评选的依据和离退休干部示范党支部考核的重要内容。 活细胞，深化离退休干部党组织、党员“双联双创”。 深化到社区报到工作，结合落实干部荣誉退休制度，及时组织退休干部到社区报到，实现市直部门单位离退休干部到社区报到全覆盖。建立集中活动日制度，每月第三周周五为离退休干部党建“双联双创”集中活动日，月初由市离退休干部党工委统一发布活动主题；市直部门单位与联系报到社区加强沟通，在联系报到社区集中开展双联双创活动；离退休干部党组织组织好离退休干部党员在报到社区就近参加党组织生活。推动“党建+”进社区，以“党建+”社团、联建项目、文化养老、志愿服务为抓手，推进多项资源要素融入社区，以党建工作引领各项活动深入开展。 建平台，打造离退休干部党建共享基地和示范点。 推进离退休干部党建共享基地建设，组织有条件的部门、镇街、社区，结合自身实际，推进社区活动场所、社区所辖单位场所、联建部门单位场所、全市公共资源场所共建共享，联合打造离退休干部党建共享基地。强化示范点创建，以城市社区为单位，与社区服务中心进行一体打造，高标准、高品质抓好场所建设；组织社区党员、离退休干部党员，推进落实组织生活“十条标准”，扎实开展各类志愿服务、文化养老活动；借助优势资源，彰显各自特色，打造离退休干部党建工作品牌。强化挂牌管理和综合利用，离退休干部党建共享基地建设实行动态管理，由部门、镇街、社区根据建设情况自行挂牌；示范点创建由市委组织部、市委老干部局根据创建情况，组织现场考核验收，进行统一挂牌，同时采取以奖代补形式，予以5—10万元资金扶持；强化综合利用，分级建立共享基地信息库，制作全市共享基地电子地图，制定预约管理办法，加强预约管理，提高利用效率。 树先锋，扎实开展离退休干部党组织、党员“四看四树”活动。 深化“看政治本色，培树不忘初心信念坚定的银领模范；看大局意识，培树坚持原则支持工作的银领模范；看社会奉献，培树热心公益凡人善举的银领模范；看精神风貌，培树心态阳光文化养老的银领模范”活动。发现推荐典型，注重从党员中摸排、从活动中观察、从实践中历练各类活动带头人、积极分子，发现不同类型银领先锋模范。培树宣传典型，积极谋划开展各种正能量活动，让先进典型在活动中发挥作用、闪耀光辉，及时形成事迹材料，进行大力宣传。银领示范带动，以离退休干部党员特色骨干为带头人，利用社区共建共享基地，成立特色银领、最美老干部工作室，带动更多老同志积极参与活动，体现老有所为价值。 建机制，推进创建工作落实落地。 完善组织领导制度，建立全市离退休干部党工委统一领导，部门、镇街党组织具体指导，社区党组织支持配合，离退休干部党支部积极参与的工作体系。市直各部门单位、各镇街每半年至少组织召开一次专题会议，听取情况汇报，研究解决问题。完善支持保障制度，将离退休干部党建经费列入年度财政预算，建立健全离退休干部党组织工作经费保障和合理增长机制，统筹使用离退休干部党支部党费返还，加大对离退休干部党组织活动支持力度。完善督导考核制度，建立“一月一亮晒、半年一评比、全年一观摩”工作推进制度，各离退休干部党组织每月至少报送一条工作动态，市离退休干部党工委每半年组织开展一次“靓点工作”评比活动，每年度适时召开现场观摩会，加强学习交流。完善“半年督导、年终考核”督导考核工作机制，每半年开展一次全面督导，将离退休干部党建工作纳入年终党建考核，与全市城市党建考核同步实施。完善宣传引导制度，充分利用报纸、广播、电视、网络等新闻媒体，进行广泛宣传，不断营造担当作为、狠抓落实的浓厚氛围。 |
