|
一是以信息化建设为依托，在政治引领力上做“加法”。为适应新时代发展需要，推动全区离退休干部进一步凝聚思想共识、把牢前进方向，北京延庆区委老干部局在抓好常规理论学习基础上，不断完善信息化学习平台建设，通过“学习强国”、“北京老干部”APP、微信公众号、微信群、老干部党校线上学习班、老年大学网络课堂等途径，实现了包括年高体弱、行动不便老干部在内的学习教育全覆盖，进一步引领老干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者。 二是以精准化对接为抓手，在服务针对性上做“加法”。以党建引领老干部工作向基层延伸为契机，主动对接街道社区和离退休干部原单位，每季度召开一次四方“见面会”。一方面实现了新退休干部与居住社区无缝对接，为街道社区储备银发资源提供了渠道，为引领老干部发挥独特优势参与社区建设提供了平台。另一方面注重发挥社区“敬老情”志愿服务队和延庆区老年人消费维权指导中心的便捷优势，加大对老干部家庭的关注度，引导理性消费，做好精准化服务，全面提升老干部的满意度、幸福感。 三是以亲情化服务为重点，在帮扶精细度上做“加法”。为有效落实“一对一”帮扶离休干部机制，延庆区委老干部局联合离休干部原单位、居住地社区、签约家庭医生和社区民警组成的19支帮扶工作小组，通过日常电话询访、节日入户走访等形式，与老干部建立经常性联系，及时了解掌握他们的健康状况、思想动态及生活需求，做到“日常服务到位、重点服务到家、专项服务到人”。目前已开展走访慰问、生日祝福203次。及时协调解决老干部收不到报纸、医保卡不能正常使用、呼叫器出现问题等各类诉求百余件，接诉即办率达到100%，切实做到老干部有所呼，我有所应。 |
