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引导老干部为党和人民事业增添正能量，是老干部工作转型的重要内容。近年来，浙江台州黄岩区以基地建设为抓手，通过创建以老干部工作室为核心的“星”基地、以家庭社区为核心的“微”基地、以党支部活动阵地为核心的“红”基地，以及以区老干部活动中心为核心的“融”基地，在全区逐步形成了多级联创、多点联动、覆盖城乡的老干部正能量发挥基地，为打造“银耀橘乡”提供了坚实的红色引擎。 一、“突出品牌”建好“星”基地。以“最美老干部”个人或团队为核心创建“老干部工作室”，力求“一室一品”。已建和在建的有徐凤华慈善公益工作室、章显林老年文体工作室、钟永珏乡土文化工作室以及反邪教“清源工作室”等，这些工作室各有特点：徐凤华，区住建局退休干部，2009年以一己之力组建区慈善义工协会，开展助学助残、扶贫帮困等慈善公益活动达2000多场次，而他个人有记录的慈善活动时间也已超过1.4万个小时；钟永珏，黄岩西部山区原宁溪区公所老区长，以文化礼堂为阵地，致力于传播党的政策、党的理论和乡土文化；章显林，黄岩区人大常委会原副主任，被称为爱管闲事的黄岩“百晓”，2007年退休后依然东奔西走，为普及老年体育、传播健康知识、保护传统文化等公益事业辛勤耕耘；而以区法院原院长鲍保金等老干部组成的反邪教“清源工作室”，多年来以“救心”为己任，用多种形式宣传科学反对邪教，“精准反邪”成为全省的样板。这些工作室已成为黄岩区离退休干部发挥正能量的品牌基地。
二、“就近就捷”建好“微”基地。以方便老干部就近就地发挥作用为出发点，依托家庭、社区创建“微”基地。一是推出“家庭红色档案室”。联合区档案局，帮助离休干部对有历史意义的家庭物件进行全面整理归类，已建成郑鹏、丁庚午“家庭红色档案室”2个。共整理归档军功章、书信类、荣誉证书等十大类38盒1584件。同时将这些家庭红色档案作为中小学生开展爱国主义和革命传统教育的重要载体，结合“开学第一课”，接待中小学生12批70多人次，学生们一边现场参观一边聆听老爷爷讲革命故事，他们的家俨然成为红色教育小基地。“家庭红色档案室”获评全省老干部工作创新案例。二是设立社区“银辉先锋驿站”。在西城街道迎春社区，挖掘枣叔荪、张云芳等一批本社区老干部先进事迹，设置先进典型展示窗口，组织老干部在社区宣讲党的理论，传播红色知识以及开展各类志愿服务活动。2018年开展健康义诊、文艺展演、公益摄影等活动30多场次，服务群众2000余人。该驿站已成为展示社区老干部好形象、引导老干部发挥正能量的示范基地，并对周边社区形成了有力辐射。
三、“支部引领”建好“红”基地。立足“一个支部一个阵地”，按照“六个一”（即一处活动场所、一支志愿团队、一面团队旗帜、一套活动台账、一份正能量活动年度计划、一个活动展示专栏）的工作要求，把离退休干部党支部活动阵地打造成为老干部发挥正能量的“红色”基地。党支部在“银耀橘乡”中的引领效应和“头雁效应”得到充分体现，涌现出了江口老干部骑游队、宁溪老干部护水队、西城“五老”服务队、东城老干部拆迁助力团、院桥老干部企业帮困团等一批乡镇示范党支部引领的优秀正能量团队，以及老干部民营经济发展助力团、美丽乡村督导团、医卫健康服务团、农技指导团、文艺宣传团等区级机关示范党支部引领的各类专业正能量活动团队16支，他们在服务企业、服务基层、服务群众中发挥了积极作用。
四、“综合体验”建好“融”基地。以“整合功能、突出示范、增强活力”为原则，将区老干部活动中心打造成为老干部发挥正能量的“一站式体验中心”，实现与传承红色精神、展示红色言行、学习红色理论的有机融合。在这里，我们建立“红色典藏陈列室”，挖掘离休干部这一特殊群体的红色资源，通过物件陈列、事迹上墙、视频播放、真人讲解，使之成为传承红色精神的新阵地；在这里，我们开设“老干部讲习所”，聘请理论水平高、懂政策、善讲课的10名老干部担任讲师，每月一次开展集中讲习，使之成为老干部学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的新阵地，新华网、中组部老干部局微信公众平台等对此均作报道；在这里，我们组建“银辉先锋联盟”，不仅展示全区各正能量团队的“红色言行”，而且通过成果展览、团队孵化、活动组织等平台，使之成为老干部发挥正能量的“司令部”和“总基地”，也成为全区老干部开放式组织生活基地。
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