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“咱们的娘家还在！”这是天心区广大离退休干部在服务管理模式调整后的普遍心声。去年以来，为顺应中央和地方机构改革的总体形势，该区调整了离退休干部由区委老干部局统一管理为组织部门统筹指导、原退休单位具体管理的服务管理模式。 改革之初，离退休干部们颇有顾虑，对服务管理方式调整心存疑惑。为此，区委组织部老干科坚持主动作为，采取征求老同志意见、对接职能部门、发放《离退休干部工作标准和细则》、走访指导38家区直单位、上门与每个单位分管领导沟通等方式，妥善完成所有离退休人员的服务管理交接，切实保障了新管理模式平稳过渡。 确保老干部待遇充分落实。采取“追踪管理”模式，及时和各单位分管领导、专干进行上门、电话沟通，使离退休老干部体检、重阳节、春节走访慰问等活动不掉链，顺利进行。对各单位待遇政策方面的问题也进行实时答疑，保障老同志各项待遇都能落在实处。 确保老干部思想教育活动充分开展。指派专人与区直各单位对接，引导各单位从党建出发，利用“三会一课”、主题党日等形式，采取重温入党誓词、举办党的知识竞赛、开展支部书记讲党课、参观红色基地、讲党的历史、主题征文、书画等多种形式活动来加强离退休干部政治学习，化解了老同志们担心改革后没有学习和活动参加的顾虑；以涉老协会党组织为延伸，利用“五老”团体、金牌讲师团围绕爱国主义教育、疫情防控等内容，通过线上线下开展宣讲活动，充分让老同志们感受到正能量，同时合理运用“红星云”“湖南老干部e家”“长沙老干部”等信息平台进行常态化学习，引导老同志及时掌握党的方针政策，加强老同志们的党性修养。在疫情期间，更是充分利用微信群、QQ群、电话等联系方式，加强对老同志的防疫政策措施宣传解读，引导离退休老同志讲政治、顾大局、坚定必胜的信心。 确保老干部工作充分衔接。这样的三步走措施，使得各单位与老干部之间的联系更加紧密，工作交接上也更加容易。新管理体制推行后，老同志们的笑声更多了，纷纷表示：除了老干局这个“娘家”，我们还多了原单位这个“新家”，多一个家，就意味着有更多的家人来关心我们，我们也要在安度晚年的基础上，力所能及地为基层社区分忧、为社会发展助力、为党和人民事业增添正能量。 |
