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近年来，平湖市牢牢把握老干部工作主责主业，突出社区化、社会化、区域化，积极整合社区、第三方机构、毗邻党建等资源力量，共同凝聚老干部工作合力，构建新时期老干部工作联盟。 突出社区化 打造作用发挥的银领联盟 坚持重心下移、主动靠前，强化党建引领，探索在村社区搭建凝聚思想和作用发挥的平台载体，不断延伸老干部工作触角，引导离退休干部党员在基层、在一线发挥余热。 建立党建银领驿站 打破离退休干部党建成建制固化模式，积极引入社区党建资源，创新发布“金平湖银领”社区党建工作模式，引导离退休干部党员就近就地发挥作用。主要以构建“一站三有一学堂”为依托，以实施“一二三四五”工程为纽带，探索建立离退休干部原单位党组织与社区党组织双向压实责任、双向沟通协商、双向联系反馈机制。目前，已建立3个试点社区银领驿站。 建立五老工作室 挖掘扶持基层五老工作室，依托科普、文化、爱国、优秀传统文化、劳动实践以及“乡村春泥计划”辅导站等青少年教育阵地，引导全市各级关工委融合发挥组织优势和五老优势，树立示范性工作室引领作用，不断深化党建带关建。 突出社会化 打造多方参与的服务联盟 聚焦老干部需求，联合街道社区、志愿服务、社会力量等精准施策，不断提高服务管理水平。 整合多元力量 联合市卫生健康局、民政局、医保局等部门和镇街道，连续四年推进“用心用情·关爱到家‘6+1’”品牌服务，建立由老干部局统筹组织，原单位、街道社区、团组织、医疗志愿者、家政保洁以及老干部子女共同参与的工作机制。结合各方职能和特点，每年梳理对象、需求、服务“三张清单”，实现组织优势、服务资源、服务功能最优化，不断提升老干部晚年生活幸福感。 引入专业资源 通过与家政保洁公司、皓月朝阳科技有限公司、电信等专业机构服务签约，畅通个性化服务渠道，不断提升老干部满意度。今年已向56位离休干部发放家政服务券，并为43名离休干部续签爱心定位器，持续高质量运行老干部24小时服务热线。 突出区域化 打造互联互通的毗邻联盟 打破区域壁垒，催生毗邻合作新成果，与上海金山区委老干部局研究确定党建结亲、文化联姻等工作，助力老干部工作长三角一体化协同发展。 2019年平湖、金山两地老干部局就庆祝新中国成立70周年开展了主题系列活动，如金山、平湖“庆祝新中国成立70周年”门球邀请赛，“壮丽七十年 感恩新时代”新中国成立70周年暨建校25周年诗歌朗诵比赛，“爱我中国——书画作品展”。受邀参演“展革命风采 庆祖国华诞”2019金山区离休干部庆祝新中国成立70周年文艺演出等活动。 下一阶段，将以迎接中国共产党诞辰100周年为契机，老干部活动中心、老年大学持续加强与上海金山区联动，探索离退休干部党建联盟新模式，积极融入到长三角老干部工作“六个一联盟行动”，为“重要窗口”建设贡献老干部力量。 |
