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今年以来，济南市委老干部局在全市创新打造“老干部志愿服务推进中心”，建成市级泉城老干部志愿服务推进中心1处、区县分中心12处、社区推进站33处，已孵化培育567个志愿服务组织，1.3万余名离退休干部加入志愿者队伍，带动越来越多的老同志参与发挥作用工作。 聚焦工作需求，找准突破节点 调研发现，全市老干部志愿服务工作总体良好，广大老干部有继续发挥余热、为经济社会发展再做贡献的真诚愿望和要求，同时也存在品牌引领、信息化平台、组织引导等新需求。为改进志愿服务工作中存在的薄弱环节，建强阵地、平台，市委老干部局在全市推行打造志愿服务推进中心，以更有效地激发、引导老同志的积极性和能动性，进一步提升全市老干部工作的质量和水平。 聚焦线上线下结合，加强阵地建设 坚持“开放融合共享”理念，以信息化、规范化、精准化为着力点，建设线上线下互动融合、互为补充、满足新时代新要求的立体阵地网络体系。 分层建设实体阵地。一是在市级层面，依托市老干部活动中心，打造集老干部志愿服务信息交互平台、组织孵化平台、工作指挥平台于一体的泉城老干部志愿服务推进中心；二是在12个区县，依托老干部活动场所、共享式党建活动阵地，分别打造具有本地特色的老干部志愿服务推进分中心；三是在条件成熟的街道、社区，打造老干部志愿服务推进站。三级阵地形成了“横向抓区县、纵向抓条块”的工作架构，为全市567个老干部志愿服务组织、1.3万余名老干部志愿者开展活动提供强有力的指导和服务保障。 打造老干部志愿服务信息化平台——“泉映银龄APP”，解决好供求信息不对称、组织引导力不强的问题。一是实现了信息交互功能。二是实现了组织孵化功能，加强组织和志愿者管理。三是实现了工作指挥功能，与实体阵地“智慧大屏”相关联，提供数据管理、数据分析和远程指挥等服务。四是实现了统筹联动功能，各级推进中心（站）可以在规定权限内对本地本级老干部志愿服务工作进行线上管理。 聚焦品牌引领，整合志愿服务资源 创建泉城老干部志愿服务品牌——“泉映银龄”，设计统一的品牌标识。标识融合了“荷花”“泉水”“手”“心”等元素，象征着奉献与融入，体现了引导老干部发挥作用、奉献社会的核心寓意。 明确服务理念和服务领域。确立“服务大局、奉献社会、发挥优势、老有所为”作为泉城老干部志愿服务工作始终秉承的理念，引导老干部在建言献智、党建引领、社会治理、脱贫攻坚、文化传播、关爱后代、扶危济困、线上宣教、医养服务、美化环境等十个领域开展志愿服务活动。 努力构建完善三个体系。建立目标体系，力争2020年构建全市老干部志愿服务推进工作新格局，2023年基本形成全市老干部志愿服务组织网络体系。完善组织体系，健全规范“泉映银龄”老干部志愿服务组织，将区县、市直及代管单位各级老干部志愿服务团队纳入其中，按照服务类别进行管理指导。健强工作体系，通过市、区县、街道（社区）老干部志愿服务推进中心（站）三级联动，为老干部志愿服务组织和志愿者开展活动提供保障。 强化倡树典型和宣传示范。市委老干部局对37个“泉城老干部志愿服务组织之星”、20个“泉城老干部志愿服务项目之星”、52名“泉城老干部志愿者之星”进行通报表扬，广泛宣传他们的先进事迹，以影响和带动更多的老同志加入到志愿服务工作中来，为全市经济社会发展献智出力。 |
