|
目前，云南省曲靖市宣威市委老干部局服务管理的47名离休干部整体进入“双高期”，平均年龄达90.09岁，其中年龄最大的96岁，最小的85岁，有部分老干部常年瘫痪在床，生活自理能力减弱，外出活动能力受限，导致离休干部生理心理变化较大，直接影响到离休干部的生命生活质量。近年来，为提高老干部服务管理水平，宣威市委老干部局不断创新工作思路、创新服务机制，不断满足广大老同志对美好新生活的期待，受到老同志的普遍欢迎和好评。 创新服务机制，优化服务内容。“双高期”的离休干部身体状况发生了“三高五不”新变化，对服务质量管理水平提出更高、更细致、更人性化的要求。对此，宣威市委老干部局扎实开展狠抓干部作风“假庸怕慢散”等活动，打造作风过硬的老干部工作队伍，促进服务效能进一步提升。坚持全天候服务，局领导及职工24小时开机，老干部有事随叫随到，组建“流动服务队”，开展“流动服务”，提升服务管理覆盖面。局干部职工坚持定期走访，结合看望慰问活动传达党的路线方针政策，通过交流、沟通、谈心，听取离休干部的意见，加强对离休干部精神层面的慰藉，真正了解其内心所思所想所盼。组织离休干部定期进行健康检查，年内，精心组织32名离休干部参加了体检，并对体检结果进行“面对面”“点对点”反馈。对不能自理且单独居住的离休干部实施上门服务等措施，分类建立离休干部健康信息档案，制定专项服务方案，与定点医院、社区卫生医疗点和云峰医院康养中心组成离休干部医疗服务网络，依托专业社会养老机构、社区养老服务和居家养老，定期拨打“亲情电话”实时跟踪健康状况，定期研究和解决离休干部在就近就医、上门服务等方面的实际问题。 创新活动机制，提升老干部生活品质。开展丰富多彩的活动，丰富老干部的学习娱乐生活内容，确保老干部安度快乐、健康、有尊严的晚年。组织身体硬朗的离休干部通过现场宣讲和“微党课”的形式，给年轻一代讲授党的革命历史和革命传统，讲好中国故事，弘扬中国精神，传播中国好声音，做优良作风的弘扬者，用自己的言行，充分发挥政治经验威望优势，凝聚释放正能量，影响和带动身边的人崇德向善。组织离休干部参加党史、时政知识竞答，集体学习党的知识、重温党的光辉历程，回顾党和国家取得的辉煌成就。规范合理设置离休干部党组织，就地组织了97名离休干部、退休干部开展学习、娱乐活动，让学习活动“进庭院”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，推进离退休党支部“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。按照“三个有利于”的原则，不断强化党支部的教育管理服务功能，把服务离休干部工作融入党组织活动中，严肃“三会一课”、“民主评议党员”等党内政治生活，让离退休干部时刻感受到党的关怀和温暖。 创新学习机制，提高综合素质。针对离休干部年纪大、视力下降、眼神不好的情况和特点，定期组织老干部集体传阅文件，定听工作人员读文件材料，或采取音频、视频、微信推送等形式，把党的路线方针政策和省、市重大决策部署及时传达到老同志心里。常态化举办离退休干部党支部书记、离退休干部理论学习班，用党的最新理论武装广大老干部头脑。结合宣威市情，激活“红色细胞”，加强思想政治教育，引导老同志政治坚定、思想常新、理想永存。分类组织了离退休干部座谈会、时事形势报告会，市委、市政府领导向离休干部通报了社会经济发展情况和党风廉政建设情况，确保他们及时了解了党的路线方针政策、国际国内形势以及本地区本部门的重要情况，使离休干部对国家的发展、对党的建设、对中国特色社会主义道路更加充满信心。为离休干部订阅了《云南老年报》《云岭先锋》《金色时光》《宣威史志》等报刊杂志，有关会议精神、政治学习，在第一时间向老干部传达并送去学习资料，对年龄较大、行动不便的老干部，派专人“送学上门”。积极探索疫情防控和信息化背景下的“离退休干部云学习”模式，坚持线上互动、线下联动，利用“学习强国”“离退休干部工作”“云岭先锋”等微信公众号等信息化平台，打造“指尖上的课堂”“指尖上的交流”“指尖上的新闻”，让离退休干部不受时间、空间和个体差异，随时随地自主参加学习。 |
