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扬州市委老干部局坚持积极谋划、主动作为，狠下功夫、狠抓落实，着力推进老干部学习活动阵地软硬件建设实现新突破。 一、在思想认识下功夫。一是树牢为老服务理念。以习近平总书记关于老干部工作论述为指引，坚持以人为本、服务为先，把满足老同志美好晚年生活的需求作为出发点，着力提高老同志学习活动需求的供给能力，局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任处室分工抓，形成全局上下联动、同心同向的工作格局，统筹加强全市老干部学习活动阵地建设。二是争取多方关心支持。扬州坚持把老干部党校、老年大学和老干部活动中心等学习活动阵地建设作为敬老工程来抓，把满足广大老干部精神文化需求和对接老龄事业结合起来，积极争取各级领导重视支持，主动牵头协调各方，抓住机遇，有力有效推进老年大学、老干部活动中心建设。中组部老干部局和省委老干部局领导来扬州进行调研，指导解决有关问题。三是加强沟通协调。初步建立共建共享工作机制，协调有关部门在机构、编制、人员、经费等方面给予更多的支持和帮助，为加强老干部学习活动阵地建设创造条件。召开全市六个市直离退休干部工作片区座谈会、驻扬单位联席会等，征求切实加强离退休干部学习活动阵地建设的意见建议，研究探讨下一步工作方向。 二、在硬件设施下功夫。一是提档升级、改善环境。按照中央和省委、市委对老干部学习活动阵地建设的部署要求，结合实际，投入200余万元对现有活动场所进行提档升级改造工程，完善配套活动设施，改善学习活动条件，为离退休干部开展学习活动提供更安全、更舒适的环境。二是强化党建引领、把准阵地建设属性。搭建老有所学、老有所乐、老有所为的平台，有机融合社团党建、廉政教育、廊道文化，专门打造“银发先锋”驿站，为全市离退休干部提供开放式、预约式、菜单式的“私人订制”服务，尽量满足不同老干部社团和流动党支部的不同学习需求，成为了全市离退休干部的政治高地、活动阵地、文化园地、精神属地和正能量发源地，深受老同志欢迎。三是整合资源、积极构建阵地网络。充分发挥党委工作部门优势，根据实际情况，借力借势，积极开发整合现有资源，构建市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）四级老干部学习活动阵地网络，以市、县区学习活动阵地为主体，不断拓展、开辟和优化离退休干部学习活动阵地，按照“四就近”原则要求，坚持共建共享，让老同志与基层单位部门共同使用党群服务中心、文明实践中心、党建活动室等阵地，不断扩大老干部学习活动阵地的覆盖面，构建体系化、便利化阵地网络。 三、在服务管理下功夫。一是选优配强领导班子。把政治坚定、业务精通、善于管理、作风过硬、对老干部有感情的同志，充实到老年大学、老干部活动中心的领导岗位。今年，经过积极协调，市委编办批准，设立公益一类事业单位——扬州市老年大学服务中心，中心设1名主任、1名副主任及5名事业编制名额，另增设1名老干部党校专职副校长，较好的解决了老干部党校、老年大学的人员编制瓶颈，为学习活动阵地开展好日常管理和教学教务工作提供了有力保障。二是提升工作人员素质能力。通过网上学习、集体培训、知识竞赛等渠道，提高工作人员政治素养和工作能力，培育无私奉献精神、开拓进取精神、爱岗敬业精神。出台《中共扬州市委老干部局公务员平时考核实施办法（试行）》，分解年度工作任务，监督平时工作情况，激励党员干部干事创业、担当作为。三是加强制度建设。推行规范化管理，健全完善管理制度，活动中心制定了《扬州市老干部活动中心关于进一步加强老干部学习活动场所安全生产工作的方案》，完善了《扬州市老干部活动中心日常安全管理制度》，老年大学建立健全了《日常管理制度》《人事管理制度》《部门工作制度》等七个制度，从根本上保证了活动阵地规范化管理运行。根据疫情防控工作常态化要求和省市安全生产工作要求，定期研究老年大学、老干部活动中心、老干部党校等活动阵地建设面临的新情况新问题，针对薄弱环节，及时补充完善有关制度规定。 |
