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随着离休干部整体进入“双高期”，退休人员群体进入快速扩张期，离退休干部队伍发生了新的变化，给离退休干部工作提出了新的要求、带来了新的挑战。为此，云南省曲靖市积极探索，以“四转”应对离退休干部工作“四变”，推动全市离退休干部工作高质量创新发展、转型发展。 转理念，应对队伍结构“两增一减”新变化。当前，离退休干部队伍主体发生了“两增一减”（即：退休干部逐年增加，离退休干部总量逐年增加，离休干部逐年减少）的结构性变化，离退休干部比例结构“剪刀差”越来越突出，退休干部已成为老干部群体的绝对“主力军”。针对此新变化，曲靖市及时转变工作理念，突出工作重点，明确离休干部以落实好生活待遇为主，退休干部以加强“三项建设”、落实政治待遇、发挥作用为主的工作思路，分类施策、精准施策，针对能自理、部分自理、不能自理3种不同健康状况，需要家政保洁、生活照料、精神慰藉、困难补助、其他等5类需求，分门别类制定工作方案，离休干部推行“一人一策”，退休干部推行“一类一策”，做到有的放矢，杜绝了“眉毛胡子一把抓”的问题，提升了工作的针对性和可操作性。 转方式，应对身体状况“三高五不”新变化。随着社会的发展和生活水平、健康水平的不断提高，离退休干部平均年龄越来越大，身体状况发生了“三高五不”的新变化。“三高”即：退休的高峰期、年龄的高龄化、患病的高发期；“五不”即：走不动、看不见、听不到、说不清、记不住。针对此新变化，曲靖市积极转变工作方式，探索“互联网+离退休干部工作”，引入“党员干部远程教育”“学习强国”“红岭云”等网络平台，建立各类信息化平台500余个，构建“互联网+党建”“互联网+学习”“互联网+服务”“互联网+医疗”的信息化模式，开启互联网服务老同志新体验，打造“指尖上的新闻”“指尖上的课堂”“指尖上的交流”，用心用情把无微不至的服务带给老同志。在有条件的老年大学开设“智能手机班”“电脑班”，为老年学员讲授智能手机操作，助力老同志引领时代新风尚。 转职能，应对居住情况“两多一频繁”新变化。当前，举家搬迁异乡随子女一起生活的离退休干部和“空巢”离退休干部越来越多，离退休干部居住情况发生了“两多一频繁”（异地居住多、独居多，外出频繁）新变化，“空巢式”和“候鸟式”离退休干部越来越多，给服务管理带来了新的挑战。针对此新变化，曲靖市积极拓展服务职能，加强异地居住离退休干部服务管理。在学习教育方面，打破以行政区域设置党组织的传统模式，组建离退休党员居住地、学习活动场所、兴趣爱好团体等为纽带，组建“小、个、专”的“功能型”党组织47个，让离退休干部就近就便参加组织生活，确保学习教育“不缺课”；在服务管理方面，出台关于《关于认真贯彻落实进一步加强易地安置离休干部服务管理工作的意见的通知》，从落实政治待遇、生活待遇、医疗保障、精准帮扶、服务管理五个方面，对跨省（区、市）或县（区、市）易地居住离休干部服务管理工作作出新规定，并组建“流动服务队”，从落实政治待遇、生活待遇、医疗保障等入手，对易地安置和异地居住离退休干部开展“流动服务”，提升服务管理覆盖面。 转作风，应对思想状况“六感两期盼”新变化。“六感”即孤独感、失落感、悲观感、空虚感、艰难感、焦虑感。有的对缺少思想交流呈现孤独感；有的从岗位退下来后不习惯，有失落感；有的对社会上的不良现象感到悲观；有的精神文化生活不丰富，生活上有空虚感；有的面对生活不顺心、身体不好力不从心，倍感艰难。“两期盼”即期盼物质生活上得到关心、期盼精神生活上得到关心。针对此新情况，曲靖市转变工作作风，制定“讲政治、甘奉献、业务精、作风好、敢担当”的局风局训，转变工作作风，涵养老干部情怀。创新“四知道、四必访、一跟上”（即：知道老干部在哪，知道身体状况怎样，知道家庭状况怎样，知道需要什么；重大节日必访，生病住院必访，遇到困难必访，去世必访；经常性思想工作跟上）的服务方式，倾情服务好离退休干部，让广大老同志充分感受到党的关怀和温暖。 |
