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近年来，云南省武定县始终把加强和改进老干部思想政治建设作为老干部工作重点，不断探索新方法、总结新经验，使老干部保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。 强化领导，分级联系，老干部思想政治建设有人抓有人管。凡因人事变动， 及时调整充实县老干部工作领导小组，建立健全以县委、政府为主导的老干部政治思想工作机制，定期研究解决老干部工作中遇到的困难和问题；完善县乡领导联系同职级老干部制度，县级领导联系同级老干部由原来的22名增加到38名，乡科级党政领导联系同级老干部的数量比原来大幅度增加；成立县级部门老干部工作机构，明确分管领导，落实工作人员，强化工作落实；做好县乡领导联系同级老干部“包落实两个待遇，包做思想政治工作，包处理来信来访”“一联三包”工作。 明确任务，发挥职能，老干部思想政治建设有目标有责任。县委将老干部工作纳入农村党建、机关党委党建、机关党组党建三个党建目标考核责任书的重要内容，以定性、定量的方式，将老干部重点工作划分到三个党建目标考核责任书中，由县委书记与各乡（镇）党委、机关各党（工）委、机关各党组主要负责人进行签订。年终，县委、政府将综合考核结果作为各级、各部门评先、进级、奖惩、干部提拔任用的主要依据；县委干教委、组织部、党校每年各举办一期老干部读书班、“万名党员进学校”培训班，加强对老干部政治理论的再学习；全县各级各部门在挤出经费征订相关学习资料提供老干部政治理论学习的同时，坚持把老干部思想政治建设工作放在心上、落实在行动上，做到身进老干部门成为自觉行动、脑知老干部事成为“业余爱好”、善分老干部忧成为份内职责、勤解老干部难成为重要使命、常暖老干部心成为共同心愿的良好氛围。 措施具体，方法得当，老干部思想政治建设有创新有实效。在全面落实老干部政治待遇“八项制度”、生活待遇“三个机制”和坚持《老干部主要工作任务立项分解》《重大节日和老干部住院必访》《定期家访和电话联系》《老干部工作人员联系困难老干部》《老干部工作联席》等制度的基础上，做到“五个率先”，即：先在老干部中学习贯彻重要会议、文件精神，先在老干部中征求相关意见建议，先向老干部通报情况和组织老干部参观考察，先在老干部中开展各种教育活动，先落实老干部生活待遇。 正确引导，精心组织，老干部思想政治建设作用有见树有发挥。全县按照党的先进性建设要求，以健全组织、规范制度、强化教育为重点，全县40个老干部党支部将“三会一课”制度落到实处，900余名老干部党员做到“思想自我沟通、情绪自我理顺、问题自我消化、觉悟自我提高”。2019年，该县被聘的200余名老干部，他们在关工委、延安精神研究会、老体协、老年大学、老干部书画摄影诗词之家、彝族学会、傣族学会、傈僳族学会、苗族学会等不领域、不同涉老组织中积极发挥着作用。 |
