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济宁泗水县立足本地离退休干部文化养老需求，探索建立“1+N+4”工作机制，注重发挥党建引领 “1”核作用，选优配强“N”名老干部人才骨干，擦亮文化养老“4”大品牌，引导广大离退休干部服务社会、贡献余热，不断推动文化养老工作取得新成效。 注重发挥党建引领 “1”核作用。一是建强组织。按照“应建尽建”原则，不断扩大党组织覆盖面，在全县成立72个离退休干部党支部，离退休干部党建根基更牢，党建引领文化养老作用持续发挥。县老年大学成立临时党支部，在14个专业班成立临时党小组，发挥党组织凝聚力，引导支部委员、骨干党员积极参与文化养老工作。二是搭建平台。创新文化养老平台建设，在全市率先成立老年大学离退休干部“党建共享基地”，向县委党校、县纪委等9个离退休干部党支部开放共享。在社区、企业开辟5处老年大学“第二红色课堂”，成立老干部泗滨文化、仲子文化等7处“党旗引领——学术研究展示区”。三是示范带动。在全县离退休干部党组织中开展“圣源夕阳红”党建示范点创建活动，按照“5条标准+10条细则”要求，推动离退休干部党组织标准化、规范化建设，目前已累计创建示范点17处。 选优配强“N”名老干部人才骨干。注重发挥骨干在文化养老工作中的带头作用，多领域、多渠道培训老干部带头人队伍。一是配强离退休干部党组织书记。2019年按要求完成离退休干部党组织换届工作，配齐配强党组织书记。全面落实每人每月100元离退休干部党组织书记工作补贴，激发离退休干部队伍带头人工作活力。二是培树老干部志愿者党员骨干。依托泗水县华龄志愿者协会，通过“五好”离退休干部党员、最美志愿者等评选，在全县范围内重点培树13名有文体特长、有参与热情、有组织能力的老干部骨干，南大鲁、周炳德、陈金茹3名老干部荣获“山东省最美老干部志愿者”。三是强化老干部人才教育培训。结合全县文化养老工作，定期组织老干部人才队伍开展教育培训、学习研讨、座谈交流等能力素质提升活动，强化骨干成员的模范带动作用。目前，全县共有文化养老、老干部志愿服务队伍20余支，志愿者600余人，辐射到全县13个镇（街道），340多个行政村（居）。 全面擦亮文化养老“4”大品牌。泗水县在建强组织、培育骨干的基础上，充分利用泗水县深厚的历史文化底蕴，重点打造文化养老四大工作品牌。一是创办老干部志愿者乡村儒学讲堂。定期组织老干部志愿者每月2-4次赴乡村儒学站点开展宣讲活动，老干部义工团讲师已达103名，是全县“乡村儒学讲堂”师资主力军，中央电视台《新闻联播》曾报道有关做法。二是打造“圣源夕阳情”文化养老工程。依托全县广场、公园活动站点，围绕“文化公园—伏羲公园—兴儒公园—泗水滨公园”等覆盖县城的7大主题公园，打造“点线面”相结合的立体式文化活动阵地，实现全县老干部文化活动阵地由室内向室外的扩展延伸。三是创建“洙泗华龄”志愿服务品牌。将原来较为分散的几支老干部志愿服务队伍进行整合，注册成立“华龄”志愿者协会，协会下设医疗服务、帮困助残、文艺演出等7支分队，开展各类志愿活动，每年开展活动50余场次，协会会长在山东省老干部志愿者协会成立大会上作典型发言。四是建立“五位一体”学习交流平台。以县委简报形式编发《县情通报》，满足老干部了解县情需求；开办电视栏目《老干部之窗》，展示老干部靓丽风采；利用远程教育开设《夕阳红》专栏；开通老干部家园微信公众号；创办季刊杂志《老干部家园》。该做法被评为全市老干部工作创新创优成果一等奖。 |
