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今年以来，东营市东营区以胜利油田离退休干部社会化管理为契机，依托城市社区平台，整合油地优势资源，积极引导老干部学习教育在社区、服务管理在社区、文化养老在社区、作用发挥在社区，持续推动老干部工作油地融合、共享发展。 一是突出党建引领，强化党员教育。老干部工作是组织工作的重要部分，政治建设是摆在首位的重要工作，东营区历来重视发挥离退休干部党员在老年群体中的模范带头作用，积极引导老干部到居住地社区报到，倡导鼓励老同志在自觉自愿的基础上将组织关系转入社区。中山社区是区政府驻地，直管党员多达325人，其中区直离退休干部占比60%，另外还有276名未转入组织关系的老同志在社区学习、活动和发挥作用。目前，已建立独立的离退休干部党支部1个，老同志占比超过50%的党支部5个，还有大量老同志分布在各小区党支部发光发热，他们为社区党委成功创建“全国先进基层党组组”发挥了重要作用。组织开展区直机关离退休干部向社区报到活动，并依托槟香园、菊香园、竹香园、榴香园、檀香园等5个居住地党支部，分别建立职能性离退休干部党支部，共享使用区离退休干部党员活动中心、社区党群服务中心等阵地资源，灵活多样地组织开展主题党日和学习活动，进一步推动老干部全方位融入所在社区、离退休干部党建深层次融入城市基层党建。 二是开展学习活动，深化老年教育。老年大学是老同志学习活动的主要场所，吸引力强，参与率高，社会各界非常关注。东营区在充分办好区老年大学的基础上，着力推进基层老年学校发展普及，目前已经创建“市级示范校”7处。今年以来，立足油田移交“三供一业”，东营区积极整合油地优势资源，大力发展油田社区老年大学。玉景社区是油田老同志重要聚居区，创新设置了“文化超市”课程模式，将32门专业课以二维码形式制成了宣传海报，老同志扫码加入、定期活动，极大丰富了退休生活。锦城、商隆、胜安、嵩山、福兴等社区，油地老同志数量大、分布广，均开设了喜闻乐见的专业课程，常年开展课程教学，定期举办文化活动，受到了基层老同志的普遍欢迎。 三是加强关心关爱，改进服务管理。服务是老干部工作的重要基础，也是社区引导老同志发挥正能量的重要前提。东营区非常注重老同志的服务保障工作，区、镇街、社区协同联动、互通情况，将联系走访贯穿全年，加大老干部关心力度、走访频度，重点关心关爱重病、高龄、失能、空巢、独居的老同志。针对离休干部，印发了“一对一”亲情服务卡，定期上门走访，帮助解决困难；针对退休干部，初步建立了重病、失能、半失能人员名单，探索破解困难老同志帮扶工作。为了进一步加强对社区工作的关心支持，明确规定了区直部门对老同志的走访频率、对社区的支持情况，有力推动优质资源下沉社区，逐步建立起老同志原单位与居住社区双向联系和服务机制。 四是引导老有所为，倡树银龄先锋。做好新时代老干部工作，最终落脚点还是要引导老同志发挥余热，为经济社会发展增添正能量。东营区充分注重选任老干部进入社区、居委会“两委”，担任党建指导员、业务会成员、网格协管员、矛盾调解员等，发挥他们有威望、有经验、有智慧的独特作用，广泛参与基层治理、开展志愿服务、助力改革发展、关心关爱下一代等活动，涌现了“全国离退休干部先进个人”赵幂、无偿为社区居民看病16年的“中国好人”郑桂林、新冠肺炎疫情面前毅然写下“请战书”李万祥等先进典型，充分展现了新时代离退休干部党员的“银龄先锋”本色。同时，及时发现社区先进人物和鲜活事例，以榜样的力量吸引更多的老同志老有所为、奉献社区。 |
