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她来自滔滔黄河岸边，以女性特有的情怀和方式，精心呵护和关爱每一位老干部，使全市老干部的幸福指数得到不断提升。 她来自巍巍中条山脉，以大山般的坚毅和执著，解决老干部工作中遇到的每一个问题，使全市老干部工作不断迈上新的台阶。
情系老干部 爱洒桑榆园 ——记运城市委组织部副部长、老干部局局长任爱梅 文 图/ 本刊记者 通讯员 赵宝善 运城市所辖13个县（市、区），现有离退休干部36973名，其中离休干部2329名。 2011年9月，任爱梅走上了运城市委老干部局局长的工作岗位。回顾两年多的老干部工作，她深有感触地说：“市委、市政府领导高度重视老干部工作，自己作为老干部局局长责任重大，使命光荣，做不好工作有愧于岗位和全市广大老干部的期待。对于工作而言，更多要勇于担当，知难而进，主动作为，不然就是一句空话。” “作为领导干部就是要善于解决问题，这是自己的职责所在、工作所需，遇到多大的问题也不能绕着走。” 任爱梅局长上任伊始，一条“拦路虎”横在了她的面前。改建的市老干部活动中心由于后续资金不到位，工程好几年无法完工。活动中心工作人员因没有办公场所，无奈之下只能每天到主任家里去碰头；老干部因没有活动场所，只能在露天广场唱唱歌跳跳舞；老年大学因没有固定教室，只好东挪西借，找地方上课……对此老干部们议论纷纷，反映强烈。 活动中心主任朱开继回忆说：“当时，面对如此困局和老干部们的呼吁，明显感到任局长压力不小，她为此坐立不安，经常为寻求突破而奔波。”多年的基层工作历练了她的执著、务实的性格。针对这一难题，她几次上省城太原，多次跑市直单位，不久后，令人鼓舞的好消息传来，争取到活动中心建设专项资金180万元，配套资金90万元。 于是，沉寂多年的老干部活动中心建设工地又重新热闹起来——主体工程封顶，室内装修全部展开，各种设备设施陆续到位。2012年7月12日，新建的运城市老干部活动中心和老年大学投入使用。市委常委、常务副市长、市老干部工作领导组副组长王殿民，市委常委、组织部部长、市老干部工作领导组副组长陈振亮亲临揭牌。几百名老干部载歌载舞，欢喜万分。以此为契机，为了解决个别县老干部活动中心重建后活动面积缩水的问题，她逐一进行解决。平陆和垣曲两个贫困县的活动中心相继跨入达标行列，闻喜县投资1000多万元新建的活动中心投入使用，万荣县老干部活动中心被评为全省先进活动中心。 原运城油泵厂是省属破产企业，因为管理体制不顺，九位离休干部的津补贴拖欠高达100余万元，他们多次到上级部门反映问题，均无果而返。老同志们相互搀扶着找到了刚上任不久的任爱梅局长。她看着眼前这一位位曾为共和国建立和建设立下汗马功劳的老干部，心里感到十分不安和愧疚。 亲历了整个过程的市直科主任科员张晓辉对此十分感慨，他说：“任局长要求我们立即了解情况，澄清底子。当我们提出老同志不属于市局的管理服务范围时，她动情地说，他们都是风烛残年的老人了，还能领几天工资？这个事情咱们不能再拖，立说立办。后来，任局长三上太原，找有关部门进行协调，并多次召集市直相关单位协调，终于使问题得到了圆满解决。”从2013年元月起，按月给他们打到工资卡里，拖欠部分全部得到清理。 女性特有的情怀和不同经历，让她自然而然地把老干部当作亲人，把零距离关爱、解决具体问题贯穿工作始终 有人说，女同志做老干部工作有先天的优势，这一优势更多体现在柔情、细腻和慈爱。在任爱梅的身上还要加一句，“百善孝为先”的品德。她孝敬婆婆的故事传遍十里八乡，婆婆因病多年瘫痪在床上，平时只要有时间，她都会翻山越岭赶回家里伺候老人。正是因为这种情怀和经历，使她对老干部工作和老干部有着更深的感悟和情怀。 市委老干部局生活待遇科科长李晓蕊动情地说：“任局长对老干部有一种特殊的情结，她经常嘱咐我们，要不负组织上的重托，老干部的事要当成自家的事去做。” 2012年，任爱梅局长提出在全市各级老干部部门建立和完善老干部精神关爱机制。其核心内容是，“把握三个环节、坚持十个必须、做到三个确保”。尤其是“把握三个环节”具有一定的针对性和时效性。即在退休初期，把握超前服务环节，在干部退休前召开一次“三家四方”座谈会和组织好退休干部参加的第一次集体活动，确保退休干部平稳度过适应期；在离退休干部生活上，把握深化服务环节，做到节日有人问、生病有人看、困难有人帮、活动有人伴、平时有人管，确保老干部度过幸福的晚年；在去世善后时期，把握延伸服务环节，组织好遗体告别仪式，及时办理好善后相关事宜，照顾好老干部遗属。关爱机制实施以来，受到了老干部们的普遍赞誉，这一机制被省委老干部局推介为年度创新项目。 2013年，任爱梅局长结合党的群众路线教育实践活动，在全市老干部部门开展了“三看、三听、三落实”活动：“三看”，即看饮食、居住和衣着情况，零距离了解老干部身体和生活状况；“三听”，即听建议、困难和需求，心贴心倾听老干部呼声；“三落实”，即落实政治待遇、生活待遇和特困帮扶措施，实打实解决老干部最现实的需求。为使这一创新项目取得实效，通过召开全市观摩推进会形式，使活动扎实开展。这一活动简单易行，惠及所有的老干部。 “工作思路清，重点突出，创新意识和能力强，采取的手段和形式可行有效，同时，善于将老干部工作置于大局中去思考、去谋划、去实践。” 这几句话是市委老干部局副局长、领导班子成员宋雷柱对任爱梅局长工作的评价。 实行目标管理，不断加大工作考核力度。2012年，在任爱梅局长亲自主持下，市委老干部局制定了五大项、35小项全市老干部工作年度考核细则，将13个县（市、区）和市直单位的老干部工作细化量化，实行半年检查、年终统一考核验收、打分排队、工作会上进行总结表彰等形式，使全市老干部部门掀起了明竞暗赛、争创一流业绩的热潮。尤其对市直单位老干部工作进行考核，是该市老干部工作30年来的第一次。当年市委老干部局被市委、市政府考核为年度先进单位。2013年，在市委、市政府高度重视下，将老干部工作列入对各县（市、区）和市直各单位的大考核之中，有效地提升了老干部工作的社会地位。同时，按政策规定，足额预算了老干部部门的工作经费。 围绕中心工作，积极发挥优势作用。2012年以来，紧密围绕市委、市政府提出的“美丽河东、大美运城”的宏伟目标，任爱梅局长结合全市老干部工作实际，制定出“五导”并举的措施，即高度重视，加强领导；把握规律，分类指导；服务中心，主题倡导；培育典型，示范引导；整体推进，检查督导。通过“五导”措施使全市老干部发挥优势作用活动，扎实开展，整体推进。今年以来，任爱梅局长以“同心共筑中国梦 美丽河东、大美运城”为主题，组织全市老干部开展了一系列活动——老干部建设“美丽河东、大美运城”先进事迹巡回报告会，老干部喜看运城新面貌观摩，笑看河东新变化百名高龄老干部笑脸展，“美丽河东、大美运城”主题摄影展，第二届老干部乒乓球、象棋比赛，全市老干部书画剪纸艺术展，百名老干部百米百幅楹联展等活动。这些举措和活动，充分体现了老干部工作在围绕中心、服务大局中的重要作用，也全面展示了广大离退休干部在全市经济社会建设中不可替代的作用和良好精神面貌。 积极总结探索，不断创新服务模式。在利用社区资源，进一步做好老干部“四就近”工作中，任爱梅局长通过对13个县（市、区）的调研，在每个县选一个社区先试点，采取老干部局出资在社区租房办公，配备专职工作人员的办法，使全市“四就近”工作有了突破性进展，有效地促进了服务老干部的水平。在提升全局干部职工工作能力和素质方面，采取外培内训、提拔重用等方式，不断调动和激发干部职工的工作热情，并增强了工作本领，整体素质和工作能力得到大大提升。 面对记者的采访，任爱梅局长十分谦虚地说：“我只是做了自己应该做的工作，有些工作离上级要求和广大老干部的期望还有差距，需要以后加倍去努力，去工作。”从朴素、简单的话语中，让人体会到她对老干部工作的那份忠诚，让人看到了河东老干部更加美好的明天。
任爱梅局长（右）看望原市委老领导
任爱梅局长（左一）陪同老干部观摩全市工农业生产重点项目
任爱梅局长（前右二）向参加重阳节文艺表演老同志表示祝贺
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