|
上世纪末期，美国劳动力市场的一大特点是不少公司鼓励老年职工提前退休，以便腾出岗位招收年轻员工进而提高效率。但是，近年来这一情况逐渐出现逆转，老年人开始成为美国劳动力市场上的“新宠”。 美国人口普查数据显示，自2000年末以来，美国45岁以上的劳动者数量从4920万增至6310万，净增1390万；同期25-44岁的劳动者数量从6790万降至6110万。很多分析家都预言说，随着老龄化时代的来临，劳动力将越来越缺乏，很多企业面临着有经验且知识丰富的优秀员工要退休的问题。 美国就业市场的竞争是残酷的，在崇尚自由竞争和独立自强的美国社会，面对数量有限的工作岗位，数量庞大的竞争者使出浑身解数以求谋得一职，然而对于那些年轻无经验、能力资历都很弱的初涉职场人士而言，经验丰富、老练能干、踏实沉稳的“银发族”则成为他们强劲的竞争对手。2009年金融危机结束以来，美国新增就业岗位约400万个，约为金融危机中所失掉就业岗位数的一半，事实是，这些新增的就业岗位绝大部分都被55岁以上的“银发族”所得。美国国家经济研究局的研究数据称，其中有350万个新增就业岗位被55到69岁的人群获得，而仅有几十万的就业岗位由20到24岁之间的毕业生获得。 美国退休人员协会研究表明，多数老年人希望退休后继续工作。许多老年人身体健康，并不甘心于每天钓鱼散步。美国60岁以上的高龄人口就业率近几年出现较快增长。调查表明，很多退休人员希望退休后还能工作5年。2006年，在美国65岁以上的退休员工中，有15%还在工作，这比1985年的11%有所上升，但过去几年以来，老年就业人数猛增27%，2012年7月已超过700万人。截止到2013年5月，有3176.5万年龄在55岁及以上的美国人仍坚守在工作岗位上，其中75岁以上还在工作的人有137.8万，人数之众创下了历年来的纪录。 据美劳工部的统计，2013年5月，美国平均失业率是7.6%。然而，按照不同的年龄段来看，则呈现很大的差别。例如，16到19岁的年轻人失业率24.3%，20到24岁失业率13.5%，25到54岁失业率6.1%，55到64岁失业率5.0%，65岁以上的失业率4.8%。由此可见，美国失业率呈现一个随着年龄的增加而逐渐下降的趋势。 退休员工的养老金就是政府和企业的大负担，因此，美国鼓励老板挽留老年员工。92％的65岁以上老人获得的是政府提供的基本养老金，而这部分养老金的发放有比较严格的区分标准，现行的养老金体制成为老年人退而不休的原因之一。美国退休人员协会的调查显示，45岁以上在职人员中有69％的人打算退休以后继续工作，他们中间有75％的人将赚钱列为首要目的。 佛罗里达州的迈克·沃佩尔之所以选择在退休年龄继续“坚守岗位”，并非他热爱工作或具有奉献精神，而是生活所迫，不得已而为之。他今年61岁，已从事肉类检查员的工作35年，这资历足够让他获得相当于现有工资75%的退休金。如果不是金融危机，他将考虑提前退休颐养天年。然而，因为经济不好，他的房产损失了大概20万美元，唯一的儿子找工作也非常不理想，因此他不得不继续工作。 美国的文化传统也为美国老年一族在就业市场上的表现提供注解。在养育子女方面美国父母付出很多心血精力和时间金钱，但是他们并不认为自己年老后就要从子女那里得到回报，与中国传统的“养儿防老”观念具有天壤之别，因此到了晚年，他们对子女的期待也不高。他们在精神和物质上都推崇独立自主，当退休金不够的时候，他们更倾向于自己外出工作赚钱而非伸手向自己儿女求助。 2009年，已是93岁的埃玛·舒尔曼每周在纽约大学医学院的一家诊所工作50个小时。老板斯蒂文·弗瑞斯对她非常赏识，舒尔曼则自嘲说：“我都快受不了自己如此充沛的热情和精力了！”舒尔曼并非传奇也绝非个案，她所代表的是一群具备专业技能、身体健壮、富有热情、精力充沛、热爱工作甚至不为酬劳的美国老年人。 总体看来，美国老年劳动力成为“新宠”对个人、企业和政府都益大于弊。对己，老年人推迟退休除了可以丰富晚年生活外，还能增加收入，为以后作更多物质积累。而对于企业，雇佣稳定和高素质的员工，可以减少成本，提高竞争力。而对于政府，老年人继续工作不但推迟了领取社会养老保险金的时间，相反还通过纳税等继续为社会养老保险基金的积累作出贡献。从短期看，“银发族”备受青睐使人力资源潜力得到进一步发挥，大大减少了社会劳动力的浪费。从长远看，社会老龄化是全球性趋势，重视老年劳动力的就业问题，可以为未来经济和社会发展提供有益经验。 |
