|
今年以来，济南章丘区委老干部局认真贯彻落实全面从严治党部署要求，聚焦落实“两个责任”，坚持固本培元、立规明矩、以上率下、继承创新，不断把全面从严治党引向深入，努力为全区老干部工作转型发展提供强有力的政治纪律保障。7月份，章丘区委老干部局党支部被评为“攻坚克难”先进基层党组织。 强化组织领导，守好“责任田”。坚持把党风廉政建设工作与中心业务工作同谋划、同部署、同要求、同落实。年初，结合工作实际，研究制定年度党风廉政建设工作计划；3月份，根据干部变动情况，调整充实局党风廉政建设工作领导小组成员；按照“一岗双责”要求，层层签订党建、党风廉政、精神文明建设3个责任书；5月份，召开廉政专题会议，传达学习相关规定，研究阶段性重点工作。同时，着力发挥局各党组织书记“领头雁”、第一责任人作用，常态化加强干部职工党纪党规教育、廉洁自律教育，积极开展岗位廉政风险排查和防范工作，切实把落实“两个责任”压力传导到每名党员。全局上下“一盘棋”，构建起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。注重加强与派驻组的联系对接，坚持重要会议活动邀请派驻组领导参加，工作情况每月一报告，“三重一大”事项及时报告，遇问题及时请示、咨询、听取意见，自觉接受指导，确保各项工作切实可行，不偏不虚不出差错。 聚力思想教育，把好“总开关”。坚持党风廉政建设工作与党建工作、意识形态工作有机融合，严格“两个责任”，突出两个方面，切实加强党员干部思想教育。突出抓好政治引领。结合建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，以“三会一课”、主题党日等为载体，以组织生活、理论中心组和个人自学为基本形式，组织全局党员干部进一步深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升政治素养，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。狠抓廉政学习教育。坚持每月至少组织一次廉政专题学习，实行正面教育与反面教育相结合，采取领导干部带学、研讨交流互学、情境式引学、以案为镜促学等方式，在及时组织全局党员干部相关文件精神的基础上，组织对照省市纪委通报的违反中央八项规定精神典型案例进行对照反思，观看纪念建党99周年廉政书画展暨廉政教育专题片，以“严肃财经纪律，规范财务管理”为题举办“半月谈”廉政学习交流。全局党员干部廉洁自律的思想自觉和行动自觉进一步强化，法纪意识、底线意识不断增强。 抓实作风建设，念好“常态经”。坚持强化问题导向，认真落实区委办、区纪委下发的文件要求，积极开展全面从严治党主体责任落实情况自查整改和2019年度济南市党风政风行风正风肃纪民主评议整改工作，深入查找并建立问题、责任、整改“三个清单”，着力加强突出问题的专项整治，积极营造风清气正的良好政治生态。严格强化业务能力建设，以打造学习型、创新型机关为目标，开展“半月谈”学习交流活动，全年安排13名党员作主题交流，汇编《老干部工作文件选编》（2013.3—2020.3），深学政策业务，弥补知识短板，不断提高履职尽责的专业素养。注重强化与基层、老干部的联系，通过开展调查研究、建立健全联系制度、定期入户走访等，积极做好为老服务、双报到、脱贫攻坚各项工作，树立部门良好形象。 狠抓制度落实，扎好“紧箍咒”。坚持从“大处着眼、小处着手”，对照区委、区纪委监委相关要求，修订完善了财务管理、公务接待、公车出行、领导干部述职述廉、谈心谈话等涉及日常管理、作风建设的制度23项，确保各项工作有章可循。注重强化日常监督管理，自觉把纪律和规矩挺在前面，严格执行谈心谈话、个人重大事项报告、婚丧嫁娶事宜报备等制度，加大廉政风险点排查防控力度，及时消除化解廉政风险。今年以来，先后开展2次廉政提醒谈话。元旦、春节等重大节日期间，积极发挥局党风廉政建设领导小组和各纪检人员作用，广泛做好全局党员干部宣传、教育、监督，并对下属事业单位公车进行封存，对局机关及下属事业单位值班人员做好部署安排，领导带班值班，确保不出问题。 |
