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离退休干部党组织带头人作为离退休干部党组织发展的核心力量，东营市广饶县离退休干部党工委高度重视，近年来，持续实施“头雁”工程，坚持“管理、培训、激励”多管齐下，着力打造一支高素质的离退休干部党组织带头人队伍。 强化科学管理，提高规范化水平。一是建立档案台账。2019年探索实行离退休干部党组织书记“一人一档一台账”管理，对离退休干部党组织书记个人工作简历、思想政治、兴趣爱好、身体状况等基本情况全部建档拉清单，坚持动态跟踪管理，实时更新，目前对全县58名离退休干部党组织书记全部建立了个人档案台账，实现了应建尽建。二是跟进联系服务。实行党工委委员联系支部制度，要求党工委委员每季度至少与所联系支部书记开展座谈交流1次；实行部门单位定期联系离退休干部支部制度，要求原工作部门单位确定1名分管领导、1名在职联络员，每月至少与单位离退休干部党组织书记开展1次联络活动，掌握离退休干部党组织书记工作动态，并将有关情况及时反馈党工委。三是加强规范管理。以深入推进“本色家园”离退休干部党支部创建为契机，加强离退休干部支部规范化标准化建设，上半年，对6个离退休干部支部进行了整顿优化，通过党员推荐等方式，选优配强了支部书记，同步制定了《广饶县离退休干部党支部工作规范》，明确了离退休干部党支部书记职责任务、工作程序等，强化了支部书记自身职责认同。 狠抓学习培训，提升履职能力。一方面，开展送知识上门活动。每月编印1期《广饶县离退休干部党组织学习资料汇编》，内容包含时事政治、县域情况、离退休干部党建等方面，定期由有关部门单位领取，并推送给离退休干部党组织书记，目前已编印47期，学习效果良好。通过微信群等渠道，不定期推送习近平总书记系列重要讲话、形势政策等学习内容；8月份，刊印《全省老干部局长读书班典型案例汇编》，确保支部书记人手一册，多角度、全方位抓好离退休干部党组织书记的学习教育。另一方面，坚持定期集中培训。每年至少举办1期全县离退休干部党组织书记集中培训班，邀请县委党校教师、专家学者授课，重点聚焦党性教育、抓党建带队伍、老干部业务知识，提升离退休干部党组织书记党性修养和履职能力。 注重激励保障，增强工作干劲。一是注重情感激励。建立离退休干部党工委专职副书记与离退休干部党组织部书记面对面谈心制度，坚持每季度轮谈一遍，详细了解支部书记身体情况、家庭状况，以及开展工作中遇到的困难问题，让他们切身感受到“娘家人”的关怀，今年已完成论谈2遍。二是强化荣誉激励。坚持每年组织开展“五好”离退休干部党支部、“五好”离退休干部党员评选活动，对表现突出的支部及支部书记给予表彰奖励。三是做好支持保障。2017年12月，广饶县委老干部局联合县委组织部、县财政局印发了《关于做好离退休干部党组织书记工作补助发放工作的通知 (试行 )》，明确发放标准、途径以及考核办法，让离退休干部党支部书记真正感受到党组织的关爱，有效激发工作动能。 |
