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云南楚雄州着眼新时代离退休干部工作在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面都出现新情况、新变化、新需求，紧紧围绕“六抓六推六精准”重点任务，研究出台了进一步做好新时代离退休干部精准化服务工作意见，扎实推进离退休干部精准化服务工作，以实实在在的工作成效努力推进老干部工作“比学赶超干在实处走在前列”大比拼，更好助力州委“1133”战略实施、建设“中国彝乡·滇中翡翠·红火楚雄”、实现彝州高质量跨越发展。 四个覆盖重实效 “一人一策”抓精准 遵照离休干部 “生活待遇略为从优”的原则，根据相关政策规定落实好离休干部的各项生活待遇。一是以人为本强化精神慰藉，做好离休干部“三个保障机制”工作、专项经费落实工作、特殊困难帮扶工作、去世后丧事办理及遗属关爱工作，确保做好精准服务离休干部“一人一策”、家庭医生签约、提供助老服务、易地安置（异地居住）畅通医药费报销渠道四个全覆盖。二是印制离休干部精准服务工作标准及手册，重点开展好“一人一策”分类管理服务。按每位离休干部学习工作简历、健康状况、家庭情况、思想状况、业余生活情况，做到对离休干部的学习工作简历清楚、健康状况清楚、家庭情况清楚、思想状况清楚、业余生活清楚“五清楚”，将离休干部划分为孤寡、空巢、独居的，尚有行动能力、学习能力、思维清晰的，长期住院、瘫痪卧床、昏迷不醒的，有精神、言语障碍的，易地安置（异地居住）在省外的，异地居住在省内的五大类。针对每类人员情况，分类建立“一人一策”。三是助老员每周到医院或家里协助护理半天或开展送学上门、家政服务、精神慰藉、就医陪同、应急帮困等五项个性化服务。四是老干部所在单位每半月电话问候一次，每月送学上门，州委老干部局每年组织看望慰问等精准措施，及时帮助解决离休干部居家养老中遇到的困难和问题。 完善制度重规范 区分情况抓服务 遵循“更加注重生活保障”的原则，按照相关政策规定落实好退休干部的各项生活待遇。一是落实荣退制度，规范退休干部工作。及时办理退休干部手续，抓好退休前谈心谈话、举行荣退仪式、规范对接流程、开展学习培训、强化关爱服务、组织健康体检、鼓励发挥作用、注重教育引导等各个环节工作，规范做好新退休干部的服务管理工作。二是做好退休干部各项经费落实、医疗保障、困难帮扶、精神关怀、丧事办理等工作。三是针对退休干部成为老干部队伍主力军、学习活动能力强、思想认识多元的特点，按照退休干部年龄层次和实际情况分为60岁以下（含60岁）的，60至70岁的，70岁以上的，瘫痪卧床、行动不便的四大类开展心理调适培训、兴趣爱好引导、政治理论培训、情况通报、送学上门等管理服务。 强化领导重问效 明确责任抓落实 一是州县（市）委老干部工作领导小组充分发挥统筹协调、指导监督的作用，每年召开专题研究会议1次以上，加强统筹谋划和工作指导。二是老干部工作部门切实扛稳压实工作责任，加强与财政、人力资源社会保障、卫生健康等相关部门的沟通协调，有效利用整合社会资源为离退休干部的学习、活动、医疗、养老提供优质服务。三是按照“统一指导、分级管理、单位负责”的原则，进一步明确和落实了部门的服务管理责任，有离退休干部工作任务的单位党委（党组）每年至少听取1次有关情况汇报。落实专人具体负责做好离退休干部日常服务管理工作。四是建立完善离退休干部服务管理工作评价体系，将离退休干部工作情况作纳入评价各级党委（党组）工作绩效内容，切实加大落实老干部工作力度。 |
