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企业发展遇到的难点，如何破题？堵点，如何疏通？痛点，如何缓解？淄博市全区优化营商环境大讨论大反思大提升部署会议召开以后，临淄区委老干部局第一时间深入实施“银发人才余晖行动”，按照老干部工作经验、业务特长、情况熟悉等进行“银发人才”队伍划分，深入企业一线，了解企业所需，解决企业困难，助力企业长远发展。
一、企业难点破题，看老干部“专业”作风。山东英科环保再生资源股份有限公司是一家全球领先的EPS废旧泡沫塑料解决方案的提供商。公司产品涵盖PS环保框条，环保相框、环保镜框、踢脚线、顶角线、户外地板及其他室内外装饰材料领域。近来，一批销往法国斯特拉斯堡的相框产品面临美学结构升级的问题。区委老干部局在了解到企业有这方面的需求后，第一时间通过“银发人才”资源库，找到了有着美术专业特长的退休干部党员王立荣，并给企业做好了对接，解决了相关问题。“感谢王老师结合敦煌壁画图案的灵感设计，给我们解决了这次法国客人提出的相框图案需求。老干部‘银发’人才对我们企业、对优化营商环境真的是太有用了！”山东英科环保再生资源源股份有限公司行政经理卓静说。
二、企业堵点疏通，看老干部“务实”态度。临淄区闻韶北生活区（一期）改造项目由山东方正房地产开发有限公司闻韶分公司进行打造。项目建设用地7万多平方米，项目开发8栋住宅楼，住宅用户1444户，居住人数4621人。作为一个正在开发建设的老旧小区改造项目，如何有效利用企业“党建”文化助力项目发挥作用，势如破竹。区委老干部局在了解到企业有“党建”文化建设的需求后，第一时间联系临淄区老干部志愿者协会会长刘建博，走进项目工地，与企业相关负责人深入交谈，协助企业筑牢“党建”文化墙。“优化营商环境，‘党建’文化先行。不断加强基层党组织建设，完善基层组织体系，实现党的组织、党的工作和党员作用的全覆盖，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，建设一个能够团结带领职工群众推进企业改革发展的坚强战斗堡垒。”临淄区老干部志愿者协会会长刘建博说。
三、企业痛点缓解，看老干部“求真”探索。淄博齐运汽车综合性能检测有限公司成立于2011年，是一家经营范围包括汽车综合性能检测，机动车安全性能检测，机动车环保性能检测的企业。最近公司正在打算上一款有关汽车安全性能检测的进口设备，价格比同类国内设备要贵两倍。有没有必要购买进口设备，公司犯了难。区委老干部局在了解到企业这一需求后，第一时间找到了有着机械维修经验的退休干部党员王保胜，针对企业提出的问题，进行梳理把脉会诊，在结论准确核实的情况下，协助企业找到了解决方案。“优化营商环境，我想，我们企业不仅仅是要取得市场的认可，更重要的是要有像王老师这样的专业人才，来帮助我们解决企业遇到的困难和需求，就像刚才这个对比，看似只有一点钱，但是对我们企业来说，却是至关重要，真的很感谢！”淄博齐运汽车综合性能检测有限公司经理王玉春说。 |
