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“本来退休了，心里有点失落，觉得自己年龄大了，没什么价值了。可刚才同事们的离别赠言，给了我很大的鼓励，退休是一个新的开始，我一定调整好心态，积极参加各项活动，继续发光发热！” 8月10日，荣成市人力资源和社会保障局社保中心党支部举行的荣退仪式，刚退休的陈峙君同志感慨地说。 仪式上，陈峙君同志光荣地领到了《退休证》，部分同志向其发表了离别赠言，并为他送去了祝福。市人力资源和社会保障局机关党委还积极与报到社区党组织做好衔接工作，引导陈峙君同志继续以饱满的热情积极参与新的社会活动，使其在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，确保干部管理不脱钩、服务不断档。而这，也是我市将荣退制度与老干部重点工作相结合的一个缩影。 为深入贯彻落实省、市两级关于建立干部荣誉退休制度的通知要求，我市积极探索、大胆作为，按照“开放、融合、共享”的理念，建立干部“荣退+”模式，将荣退制度与老干部重点工作相结合打好组合拳，在新时代老干部工作高质量转型发展的道路上迈出更坚实的一步。 “荣退+联络员制度”，一场仪式转角色 将荣退制度与《关于建立我市老干部工作联络员制度的方案》相结合，在举办干部荣誉退休仪式时，邀请退休干部居住社区、退休干部单位报到社区的老干部工作联络员同本单位离退休干部党支部书记、老干部工作联络秘书共同参加。联络员以退休后发挥余热的亲身经历为新退休干部和在职干部讲一堂党课，将荣退仪式作为一次洗礼，增强退休干部的归属感与使命感，帮助尽早实现角色转换。
“荣退+数据统计”，一张表格建信息 将荣退制度与离退休干部信息统计工作相结合，要求各单位在办理退休手续的同时要为退休干部填写《新增退休干部信息采集表》，做到第一时间退休，第一时间统计，第一时间掌握。一方面了解新增退休干部的基本情况，随时掌握全市退休干部动态信息，为制订老干部政策提供最近数据依据；另一方面将干部信息统计工作做在日常，既缓解年底统计工作压力，又压实原单位对退休干部的主体责任，加强单位对老干部工作的重视程度。
“荣退+双报到”，多方联络强管理 将荣退制度与《关于建立离退休干部到居住地联系报到的通知》相结合，在干部退休后，老干部工作办公室根据退休干部原单位和居住地，发放原单位报到社区和居住社区两张社区老干部工作办公室联络卡，真正实现“一方隶属、多方管理”。通过搭建报到制度的桥梁，实现老干部工作部门宏观操控，原单位、原单位报到社区、退休干部居住社区三方共管的退休干部管理服务模式，满足退休干部的多元需求，实现精细化管理服务。
荣成市将荣退制度贯穿于老干部工作的方方面面，做到不搞形式，不走过场，切实将荣退制度的建立作为老干部工作转型发展有力方法，推动老干部工作再上新台阶。 |
