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8月6日上午，浙江宁波市委老干部局在全省老干部工作人员综合能力培训班上以“做‘全’文章 ‘银’领风尚 助推‘重要窗口’建设”为主题，介绍了“银尚乐活”品牌建设中的宁波做法。 主要做法 （一）以“甬耀银辉”品牌为抓手，全面寻找品牌契合度 01 坚持以政治建设为统领，牢固树立“主责主业、党建抓总”理念 积极构建党建引领和社区治理相融合的社区“银辉”党建新格局，建立区县（市）委老干部局、街道党工委、社区党委、“银辉”党支部组成的上通下达的离退休干部党建工作组织体系，同步成立“银辉”志愿服务大队，推行离退休干部党支部积分制管理工作，打造“一支部一亮点”特色党建工作，建设一批“银辉”锋领党支部，促成“银辉”党建体系的不断自我完善和提高。
02 坚持以服务需求为导向，牢固树立“以人为本、共建共享”理念 借助全市以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的多层次养老服务体系建设的东风，在“一中心、一站点、多网点”的区域性居家养老服务网络基础上，全面构筑以“四就近”为基础、以“资源众筹”为手段、以“智慧养老”为引擎的老干部居家养老服务体系。如镇海“新三宝”服务社的“爱心车轮食堂”登上《新闻联播》。鄞州区“家园互融”养老服务体系入选2019年全国乡村振兴优秀案例。
03 坚持以服务大局为宗旨，牢固树立“我为人人，人人为我”理念 “甬耀银辉”品牌以为党和人民的事业增添正能量为价值取向，通过“银辉”志愿者联合会这一枢纽型社会组织，把全市原先成立的区县（市）老干部志愿者组织和行业系统老干部志愿者组织整合起来，已建立20个分会，各类“银辉”志愿服务组织（团队）1541个，形成伞型辐射的“银辉”志愿服务网络。目前，“银辉”志愿者已达2.2万余人。
（二）以与民营机构合作为途径，全力培育为老服务管理新品牌 01 精准做好离休干部体检工作 2016年，宁波市下定“破”的决心改革体检休养模式，做足“立”的准备将浙江大学明州医院明确为离休干部体检休养地。5年来，宁波市下足“精”功夫。精心组织，多部门相互配合支持，市委老干部局全程监控，明州医院通力合作；精准服务，采取“住院式”体检方式，通过“一对一”陪护的体检模式，提供精准化的流程引导和生活服务；精确体检，组成经验丰富的体检团队做好离休干部体检，及时出具精确的体检结果。逐年完善的“三优、四全、五心”体检休养工作新模式，得到了老干部们的高度认可和一致好评，满意率年年达100%，成为宁波市离休干部服务管理工作的金名片。
02 创新推出“幸福来敲门”项目 2019年，为实现上门看望全覆盖，深度了解“足不出户”离休干部的所思所想所盼，市委老干部局选择市社会工作协会合作开展宁波市“幸福来敲门”为老服务项目。以“幸福四季”的主题探访为主线，采取“1+N”（1位专业社工+义工+志愿者+家庭医生）的服务团队模式，为离休干部提供精神慰藉等普惠上门走访和上门理发、陪医就诊等个性化服务，实现“敲门”的常态化。 今年疫情期间，“幸福来敲门”项目将“敲门”送暖活动变更为“电波”传爱服务，被老同志们亲切地称为“幸福电磁波”，具体做法及事迹在“学习强国”上发表。
03 升级打造老干部“悦”健康沙龙 宁波市每年举办健康沙龙活动，主要从老年人的行为习惯、保健养生、心理特点入手，帮他们了解当今世界最先进的医疗技术、为他们提供最优质的医疗资源，向他们传递最积极的健康观念；加强与民营企业的沟通，搭建平台、调动资源，引导老干部走出家门、拥抱社会，感受大自然的宁静美丽，交流离退休后学习、生活和保健等心得；升级打造“悦”健康沙龙，让老干部感受到组织的关心关爱，沐浴政治养老，通过“课堂大讲座”“走看促”等系列活动，让老干部感受到宁波的发展变迁，发挥价值养老，让老干部感受到身心愉悦，实现活力养老。
（三）以“银尚达人”“银尚之家”为标杆，全城选树推广优秀典型 宁波市围绕“银尚乐活”品牌工作的标准和要求进行了动员和部署，认真组织实施市级和区县（市）、乡镇（街道）三级联动寻找推荐。市委老干部局微信公众号开设“银尚风采”专栏，展示省第一批“银尚达人”和“银尚之家”风采。在此过程中，发现了不少“银辉”志愿者的身影，他们有些发挥特长展风采，如摄影达人张汉楚；有些导师带徒解难题，如余姚市优秀“银辉”志愿者裘秀菊；有些奉献社会倡新风，如港城花园“小区自治”带头人朱学年；有些坚守初心挥余热，如77岁的银辉讲师钱树德走上全市“习近平总书记在浙考察重要讲话精神”专题巡回宣讲台，成为推动总书记重要讲话精神“飞入寻常百姓家”活动中一道亮丽的风景线。 主要成效 （一）党建引领蓄力 联合市委组织部、市委老干部局等六部门下发了《关于进一步加强社区“银辉”党建工作的意见》（甬老干〔2020〕20号），引导离退休干部党员踊跃参加党内活动，扩大吸收区域内自愿加入的非干部身份老党员。经过近3年的探索实践，已在全市建立“银辉”党组织（含党小组）613个，自愿加入老党员达上万人，基本实现“关系在单位、活动在区域、奉献在社会”和“离退休干部走到哪里，‘银辉’党支部就建到哪里，‘银辉’就闪耀到哪里”的目标要求。 （二）“银辉”关爱到位 2018年颁布实施浙江省首部居家养老服务地方性法规《宁波市居家养老服务条例》，出台地方标准《居家养老服务机构等级规范》及评定办法等。老干部“四就近”服务工作在此基础上逐渐实现了向社区化、众筹化、智慧化的转变；凝练了“党委领导、政府主导、单位责任、家庭基础、党建引领、志愿服务、智慧养老、资源众筹、市场运作”九大元素， “社会化＋”服务管理模式得到长足发展。 （三）“银辉”志愿添彩 联合市文明办、共青团宁波市委等三单位，下发了《关于进一步加强“银辉”志愿服务工作的意见》，为宁波市志愿活动提供了有力的制度支撑。老干部们在长期的志愿活动中，延续了使命感、扩大了参与感、增强了充实感、收获了成就感、赢得了光荣感、挥洒了存在感，完全印证了《“银辉”志愿者联合会宣言》：“用我们生命的热量，提高社会的温度，增加时代的亮度，提升文明的程度”。 |
