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今年以来，临沂市郯城县积极探索，本着吃透“上情”、关注“下情”、把握“内情”、学习“外情”的工作原则，不断改进完善信息宣传工作机制，助推信息工作实现提品增质。 准确吃透“上情”，提高投稿“准度”。一是围绕中心不“跑偏”，定期组织所有参与信息撰写的工作人员召开座谈交流会，准确掌握中央和省市老干部工作新动向，深入分析全市老干部工作要点，捋顺全县老干部工作主线，确保老干部工作宣传不跑偏。二是靶向策略促用稿，采取“按需供稿”原则，紧盯上级老干部工作热点和需求，把准采写主题，“踩”准时间，根据具体工作安排，列出“季、月、周”信息工作清单，在全县范围内征稿征线索，做到应宣尽宣，提高信息采用率。 随时关注“下情”，开拓信息“广度”。一是定期“下沉”调研，每半年组织至少一次的基层调研活动，分组下沉到各乡镇社区，及时掌握各乡镇社区老干部工作现状和困难。7月上旬，分成4个调研小组，到全县15个乡镇开展了老干部工作专项调研活动，挖掘基层“最美老干部”典型案例5个，撰写专题调研信息4篇，为促进各项老干部工作的落实落地提供有力依据。二是随时“线上”交流，依托老干部工作交流微信群和“郯城老干部”公众号，随时交流了解全县各离退休干部党支部工作动态，做好日常信息提炼总结。今年以来，收集到疫情防控、助力复工复产、“七一”主题活动、观看讨论“两会”等老干部活动信息68篇。
乡镇调研老干部工作
挖掘“最美老干部” 精准把握“内情”，挖掘材料“深度”。一是全员参与加固“宣传网络”，成立老干部信息宣传工作组，明确1名分管领导任组长，吸收局机关及下属事业单位共6名工作人员为信息员，围绕“时间轴”和“工作线”制定详细的宣传信息任务清单，确保每周都有信息发出，部门宣传专人负责。二是定期交流打破“工作壁垒”，将每月1日和15日作为信息交流日，组织局所有信息员围绕调研信息的选点、内容和写作技巧，开展信息撰写“头脑风暴”，不断深入挖掘目前工作中的细节和内容，通过面对面深入交流，拆除部门壁垒，打破工作藩篱，总结提炼，碰撞产生更多“信息点”，实现信息资源共融共享共用。
召开局信息交流会 广泛学习“外情”，提升工作“维度”。一是“跨地域”开阔眼界。组织每年不少于一次的外出调研学习，到省内外先进县区，学习借鉴老干部工作的好经验、好做法、好思路，结合我县老干部工作实际，谋求进一步提升。今年以来，共组织赴河东区、蒙阴县等市内县区学习和连云港市海州区等省外学习共4次，与江苏省射阳县、东营市垦利区等地交流学习4次，从离退休党建、阵地建设、老年教育、社区融合发展等各个方面吸取先进经验，总结问题不足。二是“跨部门”加强合作。加强与组织、财政、医疗、人社等各部门行业的交流联系，促进各部门与老干部局之间协同合作，保障离休干部“两费”、推进离退休干部党建经费和支部书记待遇落实、推行离休干部“家庭病床”制度、深化“一对一”精准服务等，用高质量的工作实绩助推信息工作开展。
外出交流学习 |
