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近年来，烟台市牟平区积极推进离退休干部文化养老转型发展，做好与社会资源融合，突破制约发展的瓶颈；与社区资源融合，增强工作实效；与党建工作融合，强化政治引领；与中心大局融合，增添正能量，开创文化养老工作新局面。 一、融合社会资源，打造文化养老新阵地 牟平区老年大学和老干部活动中心设在区市民文化中心，学习活动自用面积6000多平方米，共享面积11000平方米，可容纳近千名老干部同时学习活动。为充分发挥基础设施资源作用，丰富老干部的学习活动内容，他们加强与有关单位融合发展，将同在市民文化中心办公的区文化馆、图书馆、老年体协、城市展览馆、大剧院等群众文化设施共建共用，实现资源共享。老年教育与社会教育资源融合，聘请知名教师任教，打造名师名课，推动老年教育提档升级。与滨州医学院烟台附属医院、市疾控中心等单位合作，开展健康促进活动；与区教体局合作开设了合唱、电子琴班；与区文化馆合作，开设了声乐舞蹈班。目前，全区老年大学在校学员达1000多人，许多热门课程“一座难求”。 二、融合党建工作，打造党性教育新基地 坚持将党建工作融入到老年教育全过程，让老年学员在党性教育中淬炼过硬政治品格。在老年大学和7个依托老干部学习活动场所建立的老干部艺术团、合唱团、太极拳社等文体团队，成立临时党支部，强化组织凝聚，让老同志就近参加组织生活，落实“三会一课”、集中学习日、主题党日等组织制度，强化政治引领，凝聚思想共识，坚定理想信念，发挥党员在学习活动和教学管理中的模范带头作用，在开展学习教育、文体活动、志愿服务等以党建推动群众文化开展，唱响主旋律，实现了党建与社团活动双提升。参加学习活动的党员在省离退休干部党建平台发帖1万多条，为事业发展点赞喝彩；600多名学员成为庄户剧团、文化广场的骨干，带动群众活动的广泛开展。 三、融合社区资源，打造文化养老新模式 老年大学进社区，以社区党群服务中心、文化活动场所等为依托，搭建以老年教育为“引力源”，融老有所学、老有所乐、老有所为和离退休干部党建于一体的组织凝聚老年人新平台，推进老干部工作与基层工作融合发展，破解“老年大学一座难求”，社区老年群体又迫切需要新的平台来丰富精神文化生活这一难题，先后在政府街、快活岭社区建立了区老年大学教学点。教学点现有学员300多人，设有书画、合唱、舞蹈等6门课程，满足了老同志在家门口上“社区大学”的需求，打造了文化养老新模式。 四、融合中心大局，打造作用发挥新平台 开展“银龄向党、晚霞生辉”活动，聚焦脱贫攻坚、“双招双引”“三重工作”、疫情防控等中心工作，组织老同志以多种形式贡献余热，向中心聚焦，向大局聚力。开展“我看脱贫攻坚新成就”专题征文活动，为脱贫攻坚加油鼓劲，老同志为贫困家庭和学生捐款捐物12万多元；开展助力“双招双引、经济社会发展”、建言献策主题活动，收集意见建议47条；组织 “新时代文明实践宣讲团”开展“中国梦·新时代·话小康”百姓宣讲、“初心、使命”银帆宣讲11场次；老干部艺术团、合唱团以庆“七一”“十一”为主题开展文艺汇演以及送文化下乡、慰问演出等26场；6月，以“助力美丽乡村建设，牟平耆儒在行动”为主题，组织老年大学师生到龙泉镇南岘村，手绘了120米的乡村文化墙，助力南岘村省级美丽乡村示范点建设；组织老同志参与疫情防控，以笔作“枪”，诗书画战疫情，累计创作抗疫作品70余幅，坚定抗“疫”信心，讴歌真善美，传播正能量。 |
