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丽江市委老干部局班子高度重视自身伍建设，针对单位干部队伍结构年轻化的特点，面对新时代对老干部工作提出的新任务新要求，为建设一支讲政治、爱学习、业务精、作风正的老干部工作队伍，自2018年开始，以8名35岁以下的年轻职工为对象，精心组织开展了“双增双提双培”行动。 “双增双提双培”行动目标明确，措施具体，以“增长才干、增进效能、提能适岗、提神干事、培养业务骨干、培养优秀党员”为主题，共从四方面强化了12项措施：以加强理论政策学习、每月精读一本书、举办业务培训等措施达到教育培训增长才干；以开展上派下挂、实行轮岗轮职、开展演讲比赛等措施确保多岗位锻炼强本领；以积极发展党员、争当优秀党员、争做业务能手推动争先进位当先锋；以“传帮带”机制、专题辅导机制、跟踪问效机制实现建立机制促成长。 行动开展以来，干部队伍建设得到发展，年轻干部随着事业的发展日渐成熟和进步。结合年轻干部职工工作岗位要求及分析个人不足之处，有针对性的选派人员参加省、市各级各单位开展的政治理论专题学习、宣讲，工作业务技能培训等会议活动34场次；年轻干部职工学习小组围绕读书心得、工作思路、办公技能等方面开展研讨交流、技能学习等会议10场次；班子积极协调推荐职工到市委办、市委组织部、市纪委等部门参加短期业务跟班学习7余次；下派到基层一线离退休干部工作部门挂职锻炼1人，选派驻村开展脱贫攻坚工作锻炼3人；鼓励继续学习深造攻读研究生3人；强化思想政治建设培养发展党员4人。 行动开展2年来，通过领导班子亲自进行“传帮带”、专题辅导培养锻炼，“双增双提双培”行动初见成效。年青干部职工思想政治素质提升巩固。自觉学、主动学、请教学的学习氛围全面形成，政治站位明显提高，大局意识、责任意识不断增强；综合业务能力锻炼强化。通过给年轻干部职工“压担子”，全局党建、党风廉政建设、扶贫等19项工作领导小组办公室工作由年轻职工负责，部分人员还全面负责内设科室业务工作，各项工作都稳妥有序推进，年度工作目标任务基本都能出色完成；干部队伍活力充分挖掘和激发。8名年轻干部职工中提任科级职务3人，职务职级晋升3人，选调市委组织部1人。年轻职工争先进位精气神旺盛，干事创业更富有激情和动力。 |
