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为进一步健全完善“干部随管理成长，管理伴干部一生”的闭环体系，切实加强对干部的关心关爱和服务管理，浙江台州市路桥区在去年推出“七个一”光荣退休机制后，再次全面开展干部退休“十个一”活动，使其接受思想政治再教育，更好地完成身份转换、融入退休生活，从而提升退休干部的组织归属感和荣誉感，激励退休干部银耀路桥、余热生辉，勉励在职干部岗位建功、不负韶华。 一、进行一次专题谈话。区管干部由区委组织部与其进行个别谈话，其他人员由所在单位主要负责人和分管人事工作负责人与其进行个别谈话，肯定贡献、感谢付出，了解思想、倾听意见，并提出希望和要求，引导其顺利转换角色，永葆政治本色。 二、开展一次政策解读。由所在单位为退休干部解读退休后各项政策待遇，按照相关规定办理退休手续，并做好退休干部管理服务衔接工作，使其安享退休生活。 三、送上一个温馨提醒。由所在单位提醒退休干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格遵守党纪国法、公序良德，自觉遵守政治学习、组织生活以及兼职、从业、因私出国（境）、网络舆情等各方面相关规定，守住操守晚节，做到“离岗不离党、退休不褪色”。 四、落实一次家庭走访。干部退休文件批复后的当月或次月，由所在单位进行家访，深入了解退休干部家庭生活情况，对存在困难的退休干部，将相关资料报送区委老干部局，并要按照有关规定，在政策范围内给予支持和帮助。 五、组织一次健康体检。由所在单位组织当年退休且未参加单位体检的退休干部进行健康体检，建立健康档案，全面了解健康状况，做到疾病早发现、早预防、早治疗，为干部退休后的健康生活打下基础。 六、合办一次适应性培训。各单位与区老干部局适时合办新退休干部适应性培训班，以适应退休生活、发挥正能量、养生保健为主要内容，让新退休干部及时了解上级对离退休干部工作的新要求，科学规划退休生活。 七、赠送一个文化礼包。倡导“乐龄乐活”理念，所在单位要为退休干部提供一个“文化礼包”，引导退休干部“活动在区域，奉献在社区”，鼓励退休干部遵循“自觉自愿，量力而行”的原则参与社会治理和各类公益活动，发挥好正能量作用。文化礼包包括一张共性化“乐享清单”，一张个性化“社区报到卡”。“乐享清单”以党性教育、志愿服务、老年大学课程安排、活动中心活动项目等为主要内容，提供文化资源或专题培训信息；“社区报到卡”以退休干部基本情况、服务需求、发挥作用意向等为主要内容，引导退休干部持卡到社区报到，方便退休干部就近得到关心照顾、就近学习、就近活动、就近发挥作用，真正做实做细退休干部服务工作。 八、梳理一份干部生涯回忆。所在单位要帮助整理干部工作生涯有关工作经历、取得功绩、获取荣誉、珍贵档案、重要工作环节照片和影像资料等，提倡整合制成视频形式，拷贝到U盘或刻录成光盘，赠送给退休干部，帮助留下美好的干部生涯回忆。 九、举办一场光荣退休仪式。遵循简约温馨的原则，采取“多人一仪式”或“一人一仪式”，当年退休人数较多的可上半年、下半年集中组织，单位主要领导或分管领导、年轻干部代表、退休干部所在村（社区）领导以及相关人员参加仪式。要灵活采取专题座谈会、离别赠言感言、重温入党誓词、颁发光荣退休证书、结合工会工作有关政策赠送留念品、合影留念照等形式，充分体现简朴而暖心的仪式感。 十、参与一项“三服务”活动。所在单位要根据专业特长、兴趣爱好、健康状况等，及时将新退休干部纳入老干部人才库，鼓励干部退休后加入老干部志愿服务团队，力所能及参与“三服务”，争做党建工作指导员、扶工助企特派员、文明创建督导员、年轻干部引路员、关心下一代辅导员，在新时代路桥高质量发展中继续践行初心和使命，不断作出新的贡献。 该项工作推出之后，得到了各个单位的响应和落实，他们纷纷通过举办退休仪式、开展专题活动、制作视频资料等形式，落实关爱举措，得到了退休干部的普遍好评。 |
