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郯城县推进党建“微网格”，探索建立社区精细化服务模式，将离退休干部党支部建在网格上，实现网格化组团式服务，扎实开展“区（院）长制”、“楼（巷）长制”试点工作，助推老干部满意度大提升。 优化架构，厘清“微网格”脉络。一是健全“社区-小区/片区（网格）-楼栋/街巷（微网格）”三级联动全覆盖体系。城区按照“家属院、商业开发小区、无人管理小区”划分专属基础网格，设置片区网格11个、微网格377个；乡镇按照“社区、自然村、街巷”划分基础网格，在3个乡镇开展试点，设置社区网格23个，138个微网格。网格实行统一编号、台账管理，构建就近就便、就亲就熟的网格化服务团队，形成“队伍齐全、管理有序、服务高效、有呼必应”的服务模式。二是将离退休干部党支部建在网格上，实现一网格一支部。打破离退休干部党建单位体制、行政隶属的束缚和壁垒，在社区建立“兼合式”离退休干部党支部，把组织生活搬到离退休干部家门口，使离退休党员能够就近参加活动、就近开展学习教育、就近接受服务管理、就近发挥作用，全面提升离退休干部党员归属感。 优化队伍，做细“微网格”职责。突出群众公认、组织认可，采取单位推荐、个人自荐等方式严把微网格长“选人关”，采取“指导员”＋“三长负责制”的管理模式。由社区党总支书记担任网格指导员，负责网格内工作统筹、协调、指导。以居民小区（家属院）为单位设立区院离退休干部党支部，由区（院）长并担任离退休干部党支部书记，主抓支部日常活动开展，组织离退休干部党员积极参与文明创建、纠纷调解、环境保护等活动；以楼道（巷）划分党小组，由楼（巷）长担任党小组组长，负责联系小组党员，灵活组织小组学习活动，实现教育服务全覆盖、无空白。目前，全县共有515名微网格长在做实微服务、开展微公益上用心用情用力，其中有216名老干部参与到“微网格”管理，成为“微服务”一支重要力量。 优化服务，增强“微网格”实效。一是信息极速快享，落实落细老干部通报工作制度。每月，围绕党委、政府本年度工作思路、重点工作推进情况及全县经济社会发展情况等内容，以网格为单位向离退休干部进行转发，让离退休干部适时了解全县工作情况，并听取离退休干部的意见、建议，发挥其智慧优势、经验优势。二是资源整合，推进开展社区文体活动共建。以党组织为纽带，把原单位、老干部工作部门、社区三方的资源整合起来，把辖区内企事业单位、社会组织等分散资源调动起来，发挥各部门职能作用，为老干部提供志愿服务、学习教育、医疗保健、文化娱乐、心理关爱等各类活动。三是建立“双向联系、双向反馈”制度，实现老干部需求及时传递。各网格长根据了解掌握的离退休干部最需最盼解决的问题，形成需求清单，及时反馈给原单位和县委老干部局，做到需求反馈“无缝隙”，问题解决“无时差”，充分发挥“微网格”作为老干部局与离退休干部之间的情感纽带作用。 郯城县通过建立“微网格”，划定服务范围，实现全包干式的服务，有效提高了服务基层老干部的覆盖面和精确度，真正把服务工作触角延伸到了基层末梢，造就了一支服务一线“生力军”，有力推动老干部精准服务工作全方位落实。 |
