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近日，青岛市沧区运用平台思维、积极整合资源、优化流程再造，把志愿服务作为老干部、老党员参与社区治理的“金钥匙”，通过建立老干部志愿服务项目孵化中心，丰富“党建+志愿服务+社区治理”内涵，引导老干部在社区建言献策、党建助力、文化传播、关心下一代、环境保护等方面发挥特长优势，着力打通服务群众“最后一公里”，实现老干部与社区全面融合、共建共享。 一是建立“两张清单”，聚焦社区服务重点领域。围绕社区服务管理重点领域、关键环节，搭建沟通联络桥梁，建立老干部“服务清单”与社区“需求清单”，实现志愿服务供、需两方面资源的有效对接，提升老干部志愿服务项目孵化针对性、适用性。通过孵化培育“老干部议事会”、“张美调解工作室”，围绕邻里纠纷、车辆乱停乱放等问题引导老干部参与化解矛盾，共同营造平安、和谐的社区环境。
二是明确“五大流程”，推进服务项目高效培育。明确规范孵化志愿服务项目“五大流程”，即“政策指导、组织建设、服务保障、信息服务、经费支持”。对群众基础好、特色优势丰富的老干部志愿者主动上门沟通，讲明项目孵化步骤、服务内容、人员管理、档案规范、激励措施等；项目中有3名老党员以上的及时指导成立临时党支部，配备《李沧区离退休干部党组织活动记录本》，强化老干部思想政治建设；根据实际需求配备档案盒、记录本、水杯等办公用品及六件套、爱心服务角等志愿服务工具并同步辅导老同志使用“山东老干部”APP，协助做好线上组织注册、人员招募、活动发布、爱心小时积累，实现志愿服务“线上+线下”协调推进；适时为优秀老干部志愿服务项目拨付“创新奖励金”，用于志愿服务工具配备、学习教育、驿站建设等方面，为志愿服务团项目和老干部志愿者提供贴心服务。
三是实现“三项功能”，打造志愿服务新高地。孵化中心按照“依托驿站、自愿量力、资源整合”的原则，下设项目孵化联络专员，对志愿服务项目实现“一对一”对接沟通，提升精准服务水平；重点培育有愿望、有特长、有队伍、有受众的志愿服务活动，采取由老干部、网格党支部书记带头人命名并建立特色工作室的方式，制作统一标识，强化培训指导与宣传激励，增强项目专业运作能力；通过将社区零散的、自发地、小规模的志愿服务活动孵化成为专业性强、规范管理的志愿服务项目，稳定服务队伍、丰富服务内容，创新活动方式、明确服务受众，形成骨干带头、目标明确、常态运行、多方共赢的良性循环机制。 目前，老干部志愿服务孵化中心已培育鲍秀兰爱心工作室、秦贞双法律咨询工作室、老军医工作室、“先锋团”胜德工作室、京寿爱心理发工作室等优质服务项目10个，引导老同志助力社区建设、爱心帮困、邻里服务等，受益群众约2000余人次，突出老干部工作为社区纾困解忧、服务治理的社会功能，实现老干部与社区建设发展深层次融合、全方位互动。
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