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杭州市委老干部局认真学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神和省市委全会精神，对标“重要窗口”目标，按照省委老干部局“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐活”三大品牌建设要求，在疫情防控常态化形势下，进一步深化党建“四依托”模式，坚持“六个聚焦”，着力抓好30项重点工作落地见效，不断推进“六个窗口”建设。 聚焦“红色传承”，努力建设“以学促践”的窗口 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以传承“红色基因”为主线，开展“红色吟诵”“红色宣讲”“云上课堂”，以学促践，积极探索离退休干部“不忘初心、牢记使命”长效机制和优良作风的传承机制。
聚焦“联盟党建”，努力建设“双全”发展的窗口 坚持大融入大融合大党建的理念，着力构建全市党建一盘棋的工作格局，实现“全域发展、全面发展”的工作成效。在临安、桐庐先后成立离退休干部党工委、离退休干部党委；出台了《关于进一步完善干部退休相关工作的通知》，明确了“深化一轮新老传承”“做好一次社区对接”等“六个一”具体举措。上城、临安、拱墅、萧山融入社区“综合党委”“临里红管家党建联盟”、在社会组织中创新党组织建设等，富有成效。
聚焦“四依托”，努力建设“银龄助力”的窗口 围绕杭州城市治理现代化的“善治六策”和“六和塔”治理体系，紧紧依托各级党群服务中心、开放式组织生活基地、志愿团队、居住社区的“四依托”模式，选树品牌“金秋驿站”，发挥“金秋驿站＋银色人才”“金秋驿站＋志愿服务团队”“金秋驿站＋正能量”的枢纽式团队功能，畅通老同志助力基层治理常态化、阵地化、可持续化的路径，持续擦亮“银亮钱塘”志愿服务品牌。
01培育“永远不走的志愿服务队” 今年以来，全市共有银色志愿者18454人、242个志愿团队（室），成为“两助推三助力”的重要力量。上城设立湖滨步行街 “银亮尚城”志愿服务站，启动当天就有29.53万人次进入直播间体验“云服务”。 02打造助力基层治理 “七大员” 引导老同志当好社区、群众的“管理员”“调解员”“宣传员”“指导员”“服务员”“互助员”“文教员”。萧山、余杭、桐庐等地动员了近万名退休干部到社区报到，参与基层治理。 03展示助力“两战全胜”的长者风范 全市1624名离退休干部参与抗疫志愿服务，服务时长1.5万小时，捐款408.92万元，捐赠口罩、消毒液等一批物资，创作抗疫作品1300余件，开展“三服务三助力”活动700余场，40位老同志参加一对一服务援鄂家属活动。76位老干部获得省“最美抗疫志愿者”称号。
聚焦“两个更”，努力建设暖心直达的窗口 坚持“让党委更放心、老同志更幸福”，打造暖心服务2.0版。 01暖心关爱更加精准到位 疫情期间，全市范围内开展了关心关爱老同志的“幸福敲门三部曲”，送上“电波慰问”、 防疫物资，定期联系252名独居、空巢、失能的离休干部，开展个性化帮扶。 02居家服务更加精准到位 省市离休干部社区医生签约服务604人，提供三替、援通等服务5000人次，151位离休干部的居家适老化改造正在推进中。 03走访慰问更加精准到位 做到重大节日、生病住院、空巢独居等“六必访”。上半年，市委老干部局慰问老干部1016人次，服务管理处被省妇联授予“省巾帼建功先进集体”称号。 聚焦“数字赋能”，努力建设方式蝶变的窗口 01创新管理的方式 借助“城市大脑”功能，推进离退休干部服务管理系统二次开发。 02创新教育的方式 小范围的座谈、送学上门，与“云端学”“融合学”“分享学”“双线”结合。利用“健康码”推广提高老同志智能手机普及率的契机，宣传动员万名老同志关注“浙江老干部”微信公众号。 03创新学习的方式 全市改扩建老年大学1所、新增老年大学分校8所、新增家门口老年大学25所。推进“智慧校园”建设，打造“空中课堂”，杭州老干部大学改建出2间直播教室，开设网上直播课，在线点击4万人次。 聚焦“头雁标准”，努力建设担当奋斗的窗口 对标“模范部门”，坚持“头雁标准”，认真答好初心之问、操守之问、专业之问、创新之问、自律之问。 01将忠诚践行到底 疫情期间，全体机关干部21批105人次，不惧安危、毅然逆行，下沉到疫情严重的丁兰街道河西社区参加一线防控。在“三服务三助力”活动中，4支小分队34名党员干部开展“助万企、帮万户”活动，帮扶工作受到了充分肯定。 02将锤炼践行到底 坚持办好“一学三比”老干部工作大讲堂，打造比责任担当、工作创新、落实进度的擂台，人人争当“全科生”。 03将一流践行到底 实施工作流程再造，把机关内部一件事、24项制度修订、42个工作流程制定工作抓到底，打造“安专迷”的一流“施工队”。 |
