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日照市岚山区坚持统一部署、单位协同、社区联动机制，以干部荣退制度为源头抓手，以社区离退休干部党建为深化延伸，加强统筹协调，促进互动互融，推动离退休干部工作高质量转型发展。 “提前一步”考量，精心安排部署。提高重视程度，宏观谋划在前。在座谈调研、充分征求意见的基础上，先后印发《关于建立干部荣誉退休制度的通知》《关于进一步加强社区离退休干部党建工作的实施意见》，将其作为落实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制的举措办法，在内容制定和文件执行中实现承接融合，在增强退休干部的荣誉感、幸福感、归属感的同时，助推离退休干部党建工作水平提升。印发服务手册，全面指引在前。围绕党建工作、退休政策、便民服务、就医指南、老年大学特色课程等制作发放《日照市岚山区退休干部服务手册》2000余份，尤其将“离退休干部工作”“山东老干部”“日照老干部”微信公众号的宣传推广和到社区报到工作融入其中、做在前头，并通过开展荣退仪式，强抓公众号全覆盖，既让老同志找到线上组织和“精神家园”，也让在职干部了解和关心支持老干部工作。坚持导向引领，学习教育在前。将荣退干部纳入离退休干部教育培训范畴，优先吸收在社区作出较大贡献的老同志参加区级科学发展观摩、异地党性教育现场教学、全区情况通报会，优先推荐其参加市区评先评优，引导老同志退休后参与社区治理、带头服务群众，为引领全区老年群体有益社会、多彩生活的新风尚注入新动能。 “向前一步”衔接，推行无缝管理。做实“5个一”系列活动。各单位以 “不忘初心保本色、传承使命做先锋”主题，通过“组织专题谈话、举办荣退仪式、赠送纪念物品、进行学习培训、开展关爱行动”等活动，面对面表达敬意、手挽手见证荣光、心贴心走访慰问，让退休干部感受组织温暖、感恩组织关爱。邀请社区党组织书记参与荣退仪式、感受荣退氛围，通过开展家庭访问、发放联系卡、明确社区联络员等无缝对接的小细节，帮助其尽快适应新角色、享受新生活。同步推进报到与联系。严格落实单位在职干部联系退休干部和退休干部到社区报到机制，建立一对一专项联系对子，主动对接社区、开具报到介绍信。与社区建立定期沟通联系机制，互通老同志身体健康情况、学习教育情况、双重组织生活情况、在社区发挥作用情况等，织牢拉紧管理服务纽带。汇聚资源凝聚合力。各单位从实际出发，结合自身职责，采取适当形式对社区离退休干部党建工作给予经费、设施、活动等多方面支持，为社区党组织开展各种活动提供便利与帮助。比如，区卫健局投入近20万元在老同志集聚的6个社区设置了自助式健康检测点，为老干部打造“健康小屋”、提供便利服务，取得良好反响。 “靠前一步”服务，促进作用发挥。共建共享打造服务平台。各居住社区党组织打好组合拳，整合各方资源和社区力量，积极开展共建共享，用好社区党群服务中心、红色物业（驿站）、健康小屋、老年大学分校、日间照料中心等资源，打造老同志就近学习、就近活动、就近得到照顾的平台。虎山镇官山社区老年大学分校建设与社区党群服务中心实现深度融合，共享现代化、多功能、综合性的阵地场所。畅通渠道引导作用发挥。提前开展年度退休人员统计，完善充实退休干部人才数据库，引导有特长爱好的老同志加入老干部相关协会、社区志愿者等组织，引荐有威望有影响力的老干部在社区业委会、居民议事会等上岗发挥优势。安东卫街道轿顶山社区孵化成立了以老同志为主体的咨询小组、调解队、老党员服务队等8个社会组织，为老同志融入社区“大家庭”创造了条件。支部引领打造特色品牌。各离退休干部党支部应建尽建，积极引导荣退干部党员进支部、进网格，根据自身实际，组建各类志愿服务队，开展红色宣讲、文化联谊、帮扶慰问、环境美化、关心下一代等志愿服务活动，引导党员在社区亮身份、践承诺、当先锋、树形象，打造志愿服务“一支部一品牌”，丰富“当好先锋、服务群众”岚山党建品牌内涵。 |
