东营市东营区打造新时代高质量发展所需的老干部工作队伍

今年以来，东营区老干部工作部门坚持“走前列 作表率”的目标定位，狠抓理论学习，强化实践锻炼，多举措锤炼干部队伍，卯足劲建设模范部门，进一步坚实老干部工作高质量发展的组织保障。

    一是打造党委信任的政治部门。自觉带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习政治理论，主动加强党性锻炼，自觉将老干部工作放在党委总体工作中谋划部署、推进落实。随着胜利油田离退休老同志逐步移交地方，老干部工作部门主动深入油田老干部群体，统筹开展志愿服务，深化油地文化交流，有力推动了油地双方凝聚共识、互联互通、融合发展。

二是打造业务精湛的学习部门。深化“老干部工作论坛”集体学习制度，加大岗位练兵力度，优化知识能力结构。立足岗位需要，原原本本学习政策文件，真正把业务学透、政策学准；结合实际工作，开展业务大竞赛大比武，股室负责人既带着干、又带着学；汇编精选案例，精学细研省内外经验做法，以他山之石补自身短板；融入经济社会发展全局，积极承担急难险重任务，主动尝试挑战创新工作，不断用实践检验学习成效。

    三是打造规范高效的执行部门。对上级安排的重点工作勇于担当、真抓实干，不折不扣高质量完成。年初，按照省局、市局安排，着力建设转型发展示范点，探索创建了4处集党建活动、服务保障、老年教育、作用发挥于一体的离退休干部共享式社区生活示范点，积极稳妥推进老干部工作进社区。通过参与一系列重点工作，进一步强化了干部队伍执行力，有力推动了各项工作任务落地落实。

    四是打造团结协作的活力部门。建立工作补位和协调制度，离退休干部党建、老年教育、关心下一代等股室既各司其职、各负其责，又注重协调、密切配合。探索工作创新课题组制度，分管领导带头谋划新课题，经常给分管股室压担子、理思路、纠偏差；股室积极发挥主观能动性，当好参谋助手，抓好执行落实。对标组织部机关党建，严格落实《机关基层党组织工作条例》，培育模范党员，打造过硬支部，进一步推动了党建与业务融合发展、共同提升。