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2020年上半年，云南保山市委老干部局积极适应离退休干部队伍结构新变化，系统谋划工作思路，从政治待遇、生活待遇、老干部党建三个方面入手，以落实待遇为重点，坚持精准谋划、精准施策、精准落实，推出七项工作措施，多维度、全方位深入推进精准化服务，形成独具保山特色的老干部精准服务工作体系，进一步把党和政府对老同志的关心关怀落实、落细，赢得了老同志好评和赞誉。 一是“荣誉退休”增强归属感。全面贯彻落实习近平总书记关于“对老干部要政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的重要指示和全省老干部局长会议精神，制定出台了《干部荣誉退休制度》，从“开展组织谈话、制作纪念手册、制作指导手册、举行荣退仪式、安排服务对接、建立服务台帐、引导发挥作用、加强学习教育”八个方面对干部荣誉退休作出了详实规定，提升老同志获得感、幸福感、成就感。 二是“123”掌握驻昆老干部实情。针对部分离退休干部长期居住在昆明，服务管理工作难的实际情况，通过“一个目标”“两个措施”“三个清楚”的“123”举措，全面掌握驻昆离退休干部基本情况。“一个目标”，以精准服务为目标。“两个措施”，发出一个通知、制作一张表格。通过向市直各单位发出通知说明该项工作的意义，提高工作人员思想认识；制作包括姓名、性别、出生年月、政治面貌等14项基本信息的表格，全面收集老干部基本信息。“三个清楚”，做到变动情况清楚、人员构成清楚、党组织和党员情况清楚。 三是“一人一策”服务离退休干部。对市直（省属驻保单位）离休干部和厅级退休干部实施“一人一策”精准化服务管理。通过认真摸清底数、开展联系服务、解决实际问题、制定服务到人、强化宣传引导等“五个步骤”，采取为每位老干部建立一本台账，制定一套精准服务方案，建立一个老干部数据的“三个一”措施，切实帮助老干部解决生活中遇到的困难及问题，把党和政府的关心关怀送到老干部的心坎上，努力实现“让党放心、让老干部满意”。 四是“定制化”体检促进离退休干部身体健康。针对单位离休干部和厅级退休干部反映比较集中的健康体检项目和老干部身体实际，广泛开展健康体检需求调查，积极收集意见、诉求，并会同医疗健康部门对老干部历年健康数据指标进行分析，寻求最大公约数，精准化制定了老干部体检“套餐”，开展定制化服务。通过制定一个服务方案、发放一份调查问卷、发送一组温馨提示、派出一批导医全程服务、建立一个老干部健康数据库的“五个一”措施，实现了增加体检项目，增加健康防疫宣传和增加跟踪反馈闭环机制的“三个增加”目标，收到了实效。 五是“绿色通道”架起健康关爱之桥。通过广泛调研，积极会同卫健部门在全市县级及以上公立医院开通离休干部看病就医“绿色通道”，让离休干部享有优先挂号、优先缴费、优先检查、优先治疗、优先取药、优先住院等“六个优先”。目前，全市19家县级及以上公立医院均开通“绿色通道”，并达到“有制度、有方案、有标识、有窗口、有专人、有设施”的“六个有”标准，确保了“绿色通道”畅通、有序、高效运转，成为了党委政府对老干部爱心关爱的“连心桥”。 六是提高丧葬费、退休家具购置费增强幸福感。按照“老干部离退休以后，生活待遇要略为从优”的原则，从今年6月1日起，全面调整提高了国家机关事业单位工作人员及离退休人员死亡后丧葬补助费标准，具体为：因公死亡的由1500元调整为6000元，因病死亡的由1200元调整为4000元；调整提高了我市干部职工退休时家具购置费标准，由现行的1000元调整为2000元，切实解决了老干部的后顾之忧。 七是“云”霞课堂确保“停课不停教”“停课不停学”。紧紧围绕省级老年大学示范校创建标准，积极探索“互联网+老年教育”管理模式，充分利用组织系统“智慧党建”平台启动“云”霞课堂，采取一季一次“云”直播、一周一次“云”课堂的方式，整合优质教育资源，打破时间空间限制，构建市县乡村四级网络课堂，确保疫情期间老年大学“停课不停教”“停课不停学”，破解老年大学“一座难求”困境。通过四级直播视频教学，实现了资源共享、同步传播，高效快捷的线上线下融合创新发展模式，为全市老年大学师生推送优势教育资源，为打造全市老年教育新格局夯实基础，真正实现把老年大学建在了家门口。目前，已开展的2期“云”霞课堂直播课堂，共培训2.6万人次。 |
