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按照集团公司以企业文化落地深化作风转变及总部“执行力提升年”工作要求，6月12日，社会事务部（离退休干部局）党支部与部门共建支部原子能院离退休处党支部，以“提升工作执行力，用心用情做好离退休工作”为主题，组织开展了党建联建共学活动。 活动中，两个支部的党员同志们围绕研读余剑锋董事长推荐的《华为执行力》一书，分别从结合离退休工作抓执行、加强系统思维促执行、把执行力上升到文化、执行力反映贯彻落实程度等方面畅谈分享了读书心得和学习体会。党员同志们还就后疫情时期如何服务好老同志、如何加强离退休困难帮扶、如何更好地发挥老干部作用等方面开展了深入的研讨交流。 通过活动，大家切实体会到，开展党支部共建活动既是贯彻落实集团公司以企业文化落地深化作风转变工作的重要内容，也是促进总部部门转变思想作风和工作作风的重要抓手。活动有利于加强总部部门和基层部门部之间思想交流和业务沟通，有助于总部部门听取基层声音、了解基层情况、有效指导工作，同时也为总部部门提供了向基层学习的有力的平台。此次活动，实现了支部之间的联动和党员之间的互动，达到了相互交流、相互学习，双向促进、共同提高的目的。双方表示要继续开展形式丰富的联建共建活动，进一步推动党建与业务工作相融合，促进执行力的提升，以用心用情做好离退休工作的实绩体现活动实效。 本次学习交流活动由社会事务部（离退休干部局）支部书记、主任杜吉国主持。原子能院副院长姜兴东、社会事务部（离退休干部局）支部全体党员、原子能院离退休处支部全体党员参加。 2020年作为中核集团“执行力提升年”。集团公司党组书记、董事长余剑锋推荐《华为执行力》一书，在全系统开展以“增强主观能动性 提升工作执行力”为主题的第十一届读书活动，以期让更多的员工养成在工作生活中坚持学习、在读书思考中不断进步的习惯，共同培育一流文化，打造过硬作风，全面推进执行力提升。 余剑锋董事长荐书寄语 持续创新培育卓越的执行力文化 中核集团党组书记、董事长 余剑锋 2020 年是中核集团的“执行力提升年”。发挥主观能动性、提升工作执行力，是实现战略愿景的“金钥匙”。面向新时代，我们要深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神，紧紧抓住“两弹一艇”以来最为重要的发展战略机遇期，加快推进新时代发展战略的细化落地，奋力实现新时代“三位一体”的奋斗目标，切实履行“强核强国、造福人类”的历史使命——这些都要求我们必须坚持不懈地加强执行力建设。 打造世界一流集团，就要树立世界眼光，善于向一切优秀者学习。华为公司是当今时代的科技领军企业，它的成功不仅源自富有前瞻性的战略布局，还在于华为团队卓越的执行力。《华为执行力》这本书以华为的执行文化作为参照，融合行动方案和精选案例，系统解读了华为公司以成果为导向的执行密码和高效执行背后的关键措施，全方位地详细阐述了华为公司的执行力系统，值得我们认真地学习借鉴。 我们要在核工业创建六十五年来的厚重传统与肥沃土壤基础上，持续创新培育卓越的执行力文化，学习华为公司打造基于群体奋斗的组织竞争力，团结凝聚十五万名干部、职工为实现新时代核工业的历史使命和战略目标而不懈奋斗。 我们要虚心学习优秀企业的先进经验，持续改进集团公司的执行力系统，以执行力建设促进核心竞争力的提升，为集团公司实现新时代的发展蓝图提供持久强劲的动力。 |
