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为深入推进非公有制经济组织和社会组织党建工作，遂宁市安居区创新探索出“四强助两新党建帮帮团”模式，即由退休党员干部党建指导员、结对共建机关党组织负责人、在职党建指导员、企业秘书“四股力量”跨界组建“党建帮帮团”，汇集党建资源，为“两新”组织党建注入新活力。
跨域联选，扩大两新“朋友圈”。坚持上下联动、精准选派，选优配强“党建帮帮团”工作力量。明确选派对象。按照“1基础+1优先+1重点”精准选派，身体健康是基础，有基层党建工作经验者优先，重点从党政机关、企事业单位和区直部门、乡镇（街道）退休党员干部和在职党员干部中择优选派。严格选派条件。明确三个“硬性指标”，思想政治素质好、熟悉党务工作、具有较强的组织协调能力。丰富选派方式。坚持“个人自荐＋部门推荐＋组织综合比选”原则，按照个人自荐、部门推荐、区委组织部综合比选研究确定等程序选派。目前，已选派10名退休党员干部党建指导员、10名结对共建机关党组织负责人、9名在职党建指导员、8名企业秘书组建成10支“党建帮帮团”到四川阿宁食品有限公司等8家非公企业和安居育才中学等2个社会组织开展服务指导工作。
责任共担，下活党建“一盘棋”。按照“建起来、下得去、待得住、干得好”的要求，对“党建帮帮团”履职情况实行规范管理。科学设置组织架构。“党建帮帮团”设团长、副团长各1名，联络员2名，团长由1名退休党员干部党建指导员担任，副团长由1名在职党建指导员担任，联络员由1名企业秘书和1名企业党务工作者担任。建立联系沟通机制。组织部门发挥牵头作用，安排专人对接“党建帮帮团”，按季下发任务清单，建立“碰头会”制度，定期收集意见建议，研判“两新”组织党建工作，解决实际问题。建立奖优罚劣机制。通过“月晒实绩”“年度考核”等措施，实施目标管理，对帮帮团长及成员、企业党务工作者进行综合考评，对工作滞后的约谈整改。
强强联合，打出服务“组合拳”。聚焦作用发挥，通过创新活动、制定清单、做亮品牌等举措，务求“党建帮帮团”出实效。创新服务活动。组织开展“走帮扶”“我为安居献一策”“党员示范岗”等活动，营造比党性、比示范、比成效的创优争先氛围。制定服务清单。明确“宣传党的方针政策”“指导开展党的工作”“指导抓好党建工作”“协调‘两新’组织内外关系”四大基本职责，细化宣传习近平新时代中国特色社会主义思想等11项具体任务。做亮服务品牌。厚植“两新”党建品牌意识，借助经开区党群服务中心、高端人才服务中心等载体，协助“两新”组织党组织推进标准化、规范化建设，指导基层党组织创新活动内容和方式，落实“三会一课”、谈心谈话等制度，做优“红烛先锋”等党建品牌。 |
