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5月29日 ,青岛市委老干部局围绕“提高协同性”主题，在前期各处室与直属单位党支部61人次“三述”的基础上，组织专题研讨和互动交流。青岛市委组织部副部长、老干部局局长连焕林主持会议并讲话，局领导班子成员及4名处长分别发言交流，通过“述理论、述政策、述典型”，查摆影响协同性的痛点堵点难点问题，提出对策建议，强化创新改革思维、找准工作方法、明确推进路径，为推动老干部工作高质量发展凝聚合力。 定位“高”，提高政治站位聚焦中心工作。深刻把握以“三述”推动思维方式、行为方式、工作方式自我革命的要求，提高全员政治站位，深入研讨协同与分工的内在逻辑与内在机理，明确主责主业，聚焦中心工作，找准老干部工作对接全市15个攻势的切入点和着力点，加入全市大合唱，深化流程再造，增强各方协同，加强宏观管理和分类指导，将“自身硬”转化为“打铁”绩效，努力推动全市老干部工作攻坚突破。 突出“准”，准确理解“提高协同性”的深刻内涵。立足于开创老干部工作高质量发展新局面的大背景下来审视，找准“部位”，点准“穴位”，将学习贯彻党中央决策部署、贯彻落实省委市委工作要求和推进提质增效紧密结合，针对促进离退休干部党建融合发展、深化老干部“一人一策”精准服务、搭建老干部发挥作用新平台、推动文化铸魂文化养老、加强退休干部服务管理等攻坚课题和难点问题，梳理破解思路，对标先进典型，创新思路机制，以突破性改革举措强力攻坚，增强工作推进的系统性、整体性、协同性，推动改革攻坚与重点工作集成统一。 强调”实”，深度研析实际问题推动工作提质增效。坚持小切口、深研析，找准影响协同性的症结，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕增强“一盘棋”意识，认真查找影响协同、降低效率的症结，围绕解决好目标不清、机制不畅、本领不强、方法不活的问题，述思路、述措施、述机制，构建凝聚合力的扁平化工作机制，打通各处室与直属单位之间、工作人员之间“部门墙”，激发个体动力和全员动能，增强协同本领，提高个人“长板”、拉高组织“短板”，促进工作全面提质增效。 为推动“三述”持续走深走实，青岛市委老干部局印发了《2020年度述理论、述政策、述典型行动方案》，明确目标任务和方法步骤，建立完善常态化的“三述”制度。通过深化拓展全员“三述”，持续丰富“三述”形式，提升“三述”成效，提高启发力与穿透力，凝聚全体党员干部干事创业强大动力。 |
