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石家庄井陉矿区认真贯彻全国、全省离退休干部“双先”表彰大会和老干部局长会议精神，按照省、市委老干部局各项工作要求，坚持以政治建设为引领，围绕全区重点工作，突出发挥老干部作用，探索创新“1+2+1”党建工作新模式，激发“银色”正能量，绘就最美夕阳红，书写新时代老干部党建新答卷。 01 建立一种机制，强化党组织建设力度 深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，建立健全长效机制，常态化开展调研检视工作。在离退休干部积极建议和跑办下，矿区成功解决了3327名机关事业单位和离退休干部不享受公务员医疗补助问题。聚焦老干部参加组织生活难、收缴党费不便等问题，探索实施“安家工程”“双包联”“网上固定学习日”模式，每月了解老干部生活情况、每季度寄送学习刊物，累计学习1200余人次，党费收缴率100%。发挥老干部“创造者、亲历者、践行者”优势，传承红色基因，开展重温入党誓词、谈入党初心、话人生理想、讲红色故事等活动，深入挖掘老同志的“红色史”“光荣照”“奉献录”“正气歌”。
02 创新两个模式，打通学习服务通道 创新网络学习推送模式，用好“学习强国”“燕赵红枫”离退休干部服务管理系统、“老年大学空中课堂”“离退休干部”“河北老干部”“党建微平台”，将离退休干部党员纳入管理，定期组织学习党建信息、涉老政策、养老知识、文化成果等内容，大力宣传典型经验，营造学有所用、学有所乐、学有所得浓厚氛围。创新网络学习动态模式，组建离退休干部党支部微信矩阵群11个，发送学习内容90余次，解决线上反馈问题20余件，打造互联互通、直通末梢的“指尖上的‘老党员之家’”。
03 打造一个品牌，汇聚志愿服务强大正能量 聚力打造“银耀新城”志愿服务品牌，充分发挥“三老两委”组织作用，组建助力发展、社会调解、农业科技、文明新风、红色教育等12支志愿服务队，启动老干部“走亲”模式，150余名队员通过开展“红色物业我先行”“环境卫生我维护”活动，调解群众关心的老干部宿舍拆迁、棚户区改造等热难点问题180余件，900余名老干部通过创作文艺作品、担当宣传大使，倡导“公勺公筷我文明”健康卫生生活新风尚，与社区一道密织防控网络。积极响应抗“疫”捐款号召，90岁高龄的离休干部党员封兵海主动捐款1000元。截至目前，全区157名离退休干部党员捐款23000元，捐款率95%以上。
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