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近年来，莱州市坚持以“党建带关建”，坚持围绕中心大局，积极整合资源优势，探索老干部工作与关工委工作融合发展新模式，实现工作互促共赢。 职务融合，凝心聚力 探索推行“二职合一”组织模式，即各部门各单位的离退休干部党组织书记同时兼任本部门本单位关工委常务副主任。市委组织部、市关工委联合印发了《关于健全完善“党建带关建”工作机制 进一步加强基层关工委组织建设工作的意见》，明确要求市直部门和镇街关工委常务副主任由离退休干部党支部书记担任，推进基层离退休党组织建设和基层关工委组织队伍建设融合发展。目前，全市34个市直部门离退休干部党支部、29个镇街离退休干部党支部均实现了“二职合一”任职目标，为统筹谋划老干部工作与关工委工作融合发展奠定了坚实的组织基础。 业务融合，统筹谋划 建立健全“三同步”工作机制，助推老干部工作与关工委工作融合发展。一是同规划部署。将关心下一代工作纳入全市老干部工作要点，同时纳入全市组织工作要点，列入组织部每周、每月工作例会，同研究，同规划，同部署。二是同落实推进。要求在抓好离退休干部党建工作的同时着力推进基层关工委组织建设。坚持“党建带关建”的工作思路，积极开展“四重点一带动”关工委基层组织建设三年规划，在党建基础条件好的村居、社区、企业等，强化巩固离退休党支部建设，逐年提升关工委组织建设率。三是同督导检查。分管老干部工作的组织部副部长同时兼任市关工委副主任，分管关工委办公室工作。市老干部活动中心、老年大学、干休所、关工委办公室，作为老干部工作部门，工作同督导、同检查，同时纳入全市组织工作年底考核范围。 阵地融合，资源共享 市级层面，市关工委在市离退休党建服务中心设立了“五老”“六团”办公室，依托离退休党建资源平台，组织“五老”开展学习教育研讨活动。在市离退休干部党工委统一引领下，以“主题党日+”活动为抓手，广大“五老”深入学习党在新时代的新思想、新部署、新要求，不断提高关心下一代工作的能力和水平。部门和镇街层面，以全市63个离退休干部党支部为阵地，设立关工委办公室，成立“四点半”学校，广泛动员离退休党员干部、基层党员志愿者和社会各界志愿者参加到关心下一代的工作中来，充实壮大关工委工作队伍，形成党员志愿者、老年志愿者、社会群众志愿者共同参与的关爱服务青少年的工作局面。社区层面，以老年大学进社区为契机，积极推动社区老年大学与“四点半”学校共建互促，实现学习活动资源共享，老干部志愿者队伍共建。
活动融合，注重实效 关工委依托老干部工作力量，借势发力，服务平台更丰富，活动载体更多样。全市各级“五老”骨干组成宣讲团，深入学校、机关、社区、企业，做红色报告，讲红色故事，教育感召广大青少年学党史、颂党恩、听党话、跟党走，目前已宣讲100多场次；“五老”郑延和创设“红辅之家少先队名师工作室”，开展“不忘初心，让信仰点亮人生”线上教育，疫情期间，带领老同志们开展各类线上教育活动80多场次；老政法法治教育宣讲团在公、检、法、司离退休党支部组织下，积极实施“回归社会”阳光工程，组织老政法工作者走进特殊青少年群体，开展思想帮教，挽救问题青少年，老团长刘德斌的法治报告覆盖全市20多所中小学校，受教育青少年和干部群众达20多万人。
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