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延庆区在推动党建引领老干部工作向基层延伸试点工作中,结合街道社区工作现状和离退休干部疫情防控实际，建立“四项”工作机制，使试点工作取得初步成效。 1.工作专班例会机制。区委老干部局联合百泉街道、区民政局、区卫生健康委、区教委、区文化和旅游局、区残联、区老龄事业发展中心等涉老单位组建了试点工作专班，要求成员单位主动联系试点街道，在整合资源、统筹工作、认领任务上，提供政策、资源等方面的支持，合力协助试点街道推动工作。专班每两月召开一次工作例会，坚持问题导向，现场解决试点工作中的困难问题。区委老干部工作领导小组、区委组织部加强对试点专班工作的领导和协调，确保试点工作抓出成效，抓出特色。 2.联系新退休干部工作机制。区委老干部局、街道联合新退休干部和原单位的主管领导，每季度召开一次四方“见面会”，由各单位分别向老干部介绍各自的服务项目，老同志向街道介绍自身情况、爱好和特长。通过双向沟通，明确了为老服务项目和老同志的意愿需求，实现新退休干部与街道无缝对接，同时为街道储备银发资源提供渠道。 3.“一对一”帮扶离休干部机制。从关心照顾离休干部，实现“一对一”精准服务为出发点，成立了由区委老干部局、离休干部原单位、居住地社区、签约家庭医生、社区民警组成的工作小组，制作了帮扶台账和联系卡，形成了“一对一”结对帮扶工作机制。小组成员结合工作职责，采取电话询访慰问、入户走访慰问等形式与离休干部建立经常性联系，及时了解掌握离休干部的身体、思想和生活状况，做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人，不断提升离休干部的满意度和幸福感。 4.利用社会资源为老服务机制。区委老干部局联合区工商联和百泉街道，结合区内民营养老企业和公益机构实际，把瑞康缘养老照料中心确定为试点街道的为老服务机构，通过统筹瑞康缘养老照料中心的为老服务资源和为老服务项目，以志愿服务和有偿服务相结合的方式，为社区老干部提供学习培训、健康保健、文化娱乐等服务。目前，已经确定了安全健康护理知识大讲堂、血压血糖测量、老干部舞蹈队、乐器班排练等服务项目，并计划开展中医专家义诊、中医康复、红色影片放映、特殊人群上门服务等项目。 |
