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5月29日下午，省委老干部局举办年轻干部成长导师结对仪式暨常青先锋大讲堂。省委组织部副部长、老干部局局长鲍秀英出席并讲话，副局长施建荣主持。局全体干部职工参加。 领导寄语 近年来，省委老干部局始终坚持把年轻干部培养作为局干部队伍建设的一项基础性长期性工作，推动形成年轻干部“选育管用”常态化机制。
鲍秀英希望，导师制要紧扣一个“结”字，让年轻干部沾染水墨飘香的“书香味”；抓好一个“教”字，让年轻干部体验实干的“辛苦味”；注重一个“暖”字，让年轻干部收获充满温情的“人情味”。 鲍秀英强调，全局干部特别是年轻干部要始终如一筑牢建设“重要窗口”的政治根基，把旗帜鲜明讲政治作为根本要求；始终如一扛起建设“重要窗口”的政治使命，把勤学善思强本领作为不懈追求；始终如一压实建设“重要窗口”的政治担当，把创新有为争一流作为行动指南；始终如一保持建设“重要窗口”的政治定力，把务实高效树形象作为重要保障。要以一流标准强化“窗口”意识，以一流本领扛起“窗口”担当，以一流业绩展示“窗口”形象，炼心志、强作风、重实干，凝聚起在危机中育新机、于变局中开新局的磅礴力量。
结对仪式 加强年轻干部培养，是老干部事业薪火相传的坚实支撑和持久动力。从今年开始，省委老干部局全面实施年轻干部成长导师制，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，分步骤有重点地通过导师结对的方式，对年轻干部进行传帮带，帮助年轻干部在实践历练中砥砺品质、增长才干。
结对仪式上，首批12对师徒签订了结对承诺书。 师生感言 导师代表和学生代表分别作表态发言。 导师代表陈红珠（局办公室主任）： 我有责任和义务为局里做好“传、帮、带”工作。一是以身作则，做好榜样，努力达到“师者”的素养和风范；二是认真履职，不负期望，弘扬更多的真诚和关爱，用自己的行动为年轻同志廓清思想迷雾、指点工作迷津、校准人生迷航；三是教学相长、共同进步。既不断完善自己，又积极成就他人，共同为全局事业的发展进步努力、奉献，开创更加美好的未来。 学生代表吕洁（浙江老年大学办公室二级主任科员）： 感谢组织提供一个好平台，我要做到：甘当小学生，一字一句学习政策业务，一笔一划提高文字水平，一撇一捺积累做人做事的道理；学在细微处，用心观察体悟导师的言行，虚心请教，融会贯通，读好无字之书和有字之书；练好真功夫，立足岗位、着眼实干，自觉在实践磨炼中经风雨、壮筋骨、长才干。勇做扛起新时代奋进“大旗”的“后浪”。 年轻干部与导师合影
业务辅导 当天下午，还举办了常青先锋大讲堂。
副局长詹茂伟结合自己多年的文字工作经历，以“善做有心人、提笔写春秋”为题，为大家作了公文写作方面的业务辅导。他说，公文写作的经验在于“积累积累再积累、修改修改再修改、勤奋勤奋再勤奋”，要倡导“蜜蜂精神”，把公文写作作为一项“甜蜜的事业”，博采众长，点滴积累，提炼加工，奉献芳华。 会上，鲍秀英传达了全国“两会”和省委组织部理论学习中心组会议精神。
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