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为推动老干部工作创新发展、转型发展、融合发展，扬州市委老干部局在2019年广泛开展实践创新的基础上，近日在全市启动2020年度老干部工作实践创新项目立项申报工作，成立项目推进专班，明确推进时间进度、责任分工，严格落实“立项申报、过程推进、评定推广”机制，努力打造一批有深度、可推广的示范点和特色品牌。
此次实践创新项目申报以各县（市、区）委老干部局、离退休干部工委以及市直有关单位为主体，以围绕“六有一提升”“银发生辉”“三有一落实”“素质提升”四项工程树立品牌、培育亮点为目标，全面梳理总结推动老干部工作更好地融入和服务社会治理体系和治理能力现代化进程中的优秀经验和创新做法，探索形成可复制、可推广的工作模式和工作机制，挖掘培育具有示范效应的实践创新项目。
申报项目要求体现时代性，紧扣新时代老干部工作面临的新形势，注重围绕市委、市政府中心工作和上级工作部署，以推动老干部工作高质量发展、提升老干部工作科学化水平为重点，深入研究老干部工作的新情况新问题，探索加强和改进老干部工作的新途径新措施；突出针对性，聚焦离退休干部党的建设、发挥老干部优势和作用、加强服务管理、着力推进信息化精准化规范化建设等重点工作，体现创新亮点、创新内涵；增强有效性，突出需求导向，立足老干部工作的现实需要，重点展现老干部工作中具体工作创新，体现实践性和有效性，在全市范围发挥其启示、借鉴、示范的引导作用。 市委老干部局将对申报立项的实践创新项目分阶段进行指导推进，年终将由专家组对全市申报的实践创新项目进行评定，开展成果交流，并对优秀创新项目进行表扬并推广。 |
