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为深入贯彻落实全省老干部局长会议、全市组织工作暨项目化管理推进会议精神，按照《市委组织部2020年工作项目化管理实施方案》有关要求，日前，佳木斯市委组织部（老干部局）、市委离退休干部党工委印发了《关于实施老干部工作试验示范工程的方案》（以下简称《方案》），在全市老干部战线启动实施老干部工作试验示范工程。 实施试验示范工程是市委组织部（老干部局）推进落实今年老干部重点工作的有效措施。试验示范工程以“切口小、可操作、易推广”为基本原则，以推进老干部重点工作探索创新、示范引领，打造老干部工作的“试验田”“示范田”，形成全市不同层级、不同类别的老干部工作品牌为目标，主要围绕离退休干部党建、老干部发挥作用、学习活动阵地建设等方面开展试验示范。《方案》体现了“五个突出”的主要特点： 一是突出探索创新。“创新项目”立足于抓工作中的薄弱点，探索解决老干部工作中出现的热点、难点问题，借鉴有关省市成功做法，用创新的思维、创新的办法解决工作中的薄弱环节、攻克难点，着力打造老干部工作的“试验田”。结合实际，确定了制定干部荣誉退休制度、开展离退休干部发挥作用“十百千”活动、创办“老干部党校”3个试验项目。制定干部荣誉退休制度，是以制度形式对干部退休谈话、举办荣退仪式、服务管理接续等内容进行规范，突出强化“仪式感”，体现组织关怀的温度。离退休干部发挥作用“十百千”活动，是指全市各级老干部工作部门围绕引导离退休干部在基层党建、建言献策、社会治理、红色宣讲、文明建设、保护环境、脱贫攻坚、科技服务、乡村振兴、正风肃纪等十个方面发挥作用，进而在全市层面创建百个老干部志愿服务团队，吸纳千名老干部志愿者。创办“老干部党校”，旨在打造强化离退休干部政治引领、落实政治待遇、加强老干部党支部建设和思想政治建设、增强老干部工作人员素质的新平台。 二是突出示范引领。“示范项目”是在继续抓好2019年命名的20个全市“示范离退休干部党支部”、50名“四个最美”老干部典型，扩大宣传、巩固提高的基础上，再分级培养和选树一定数量的先进集体和优秀个人，充分发挥选树一批、带动一片的典型引领作用；同时，选取工作基础较好、有特色创新做法、发展潜力和提升空间较大、引领作用较强，已经成熟或基本成熟的4项亮点工作（即：创办离退休干部“红色党建教育基地”“红色老党员驿站”、推动离退休干部党建与社区党建和基层党建融合发展、强化离退休干部学习活动阵地规范化建设），进行重点培育和打造。使其更具代表性、规范性，可借鉴、可复制，进而充分发挥出示范带动作用，推动全市老干部工作出经验、出成果、见实效。 三是突出责任落实。《方案》明确了试验示范项目内容、基本要求、项目承担单位及对口督办科室。在确定项目承担单位时，既充分考虑了项目实施所需，也充分结合了各单位实际和所长，有的项目由各级老干部工作部门共同承担，有的由部分县（市）区和有关市直单位承担，体现了在项目推进上的有分有合、各有侧重和务求实效。《方案》要求各县（市）区委组织部（老干部局）、市直有关单位制定专项方案、实行挂图作战，明确工作目标、推进措施、完成时限，确保试验示范项目顺利推进。 四是突出动态管理。《方案》规定，将采取适当方式，对试验示范项目进行考核评价，及时将成熟的“试验田”转化成为“示范田”。坚持巩固成果、动态管理的原则，建立示范典型库，对已选树命名及今年培养打造的先进集体、优秀个人和亮点工作项目实行动态管理，每年进行一次考核，对已不具有典型意义的及时予以剔除，对新的示范典型及时予以补充，确保典型经得起检验、持续释放引领示范效应。 五是突出宣传引领。《方案》要求，在项目实施过程中，要边推进边总结边宣传，及时推介先进典型，总结提炼好的经验和做法。市委组织部（老干部局）将适时开展“优秀试验示范项目评选活动”，并采取现场观摩交流、信息化平台宣传、向上级推荐等方式，将先进典型、经验做法进行广泛宣传，营造浓厚的创新创优氛围。 |
