郯城县结合区域实际，进一步拓展深化党建引领、情感关怀、文化滋养、余热生辉四项养老工程，努力提升老干部的幸福指数。

党建引领夕阳红养老。一是畅通线下线上党员“信息站”。疫情期间探索“支部+楼栋”学习模式，将同楼栋或临近楼栋的老干部党员纳入同一党组织管理服务，同时依托全县8个离退休干部党员“信息站”，线下为老干部提供各类学习教育材料和定点学习场所；用好“郯城老干部”微信公众号和离退休干部党建工作群，线上为老干部提供疫情防控最新动态，方便老干部随时获取新信息，真正做到学习教育“不掉队、不漏学”。二是建立干部荣誉退休十项制度。通过谈心谈话、举办荣退仪式、发放服务卡、建立数据库、开展专题培训、社区报到、走访慰问、志愿服务、健康体检以及推荐老年大学课程等，进一步夯实退休干部政治生活待遇。三是清除流动党员管理服务“盲区”。下发《关于统计上报在外流动离退休干部党员的通知》，摸底排查驻京、驻沪、驻粤、驻济流动离退休干部党员78名，建立完善党员信息台账，实行“专职联络员”制度，明确流出单位专人负责流动党员的学习教育、管理服务，规范驻外党支部组织生活制度，着力增强流动老干部党员组织归属感。

关怀助力情感养老。一是建立离休干部“一对一”联系关怀机制。将全县128名离休干部按居住地划分服务网格，明确负责人，与老干部实行“1+N”结对联系。乡镇居住的由乡镇老干部工作负责人结对联系，城区居住、异地安置和县外的由县委老干部局工作人员分工。根据老干部需求，每月为老干部送书、送报、送杂志。疫情期间，为方便老干部出行，上门为老干部申请“山东健康通行码”，打印制作“绿码通行证”，送到老干部手中。二是建立人文关怀心理疏导制度。老干部家庭发生重大变故时，及时安排志愿者或心理咨询师对老干部进行心理疏导和心理干预，引导老干部释放心理压力和不良情绪，及时转移精神寄托。离休干部去世时，协助老干部亲属料理后事，举行悼念仪式，最大限度地缓解老干部亲属的精神压力。三是切实帮助老干部解决困难。通过“一对一”服务，结对联系人每月定期到离休干部家中走访一次，全面掌握离休干部生活和思想状况，了解老干部困难和听取意见建议，及时对接相关部门，为老干部解决问题，向老干部反馈处理意见，有效保证老干部的待遇落实和参政议政权利。

文化滋养精神养老。一是盘活用好县级综合性老干部活动阵地。注重发挥老年大学·老干部活动中心在文化养老中的示范引领作用，以县干休所和城市社区为重点，稳步推进“开放融合共享”离退休干部活动阵地建设。目前，县老年大学干休所分校正在筹备招生中，计划开设戏曲、音乐、书画、卫生保健四个热门专业，有效解决远离主校区的西北片区老干部的学习需求。二是扎实推进基层老年大学一体化办学。坚持试点先行、典型示范，根据乡镇基层教学站点建设情况，年内计划选取一批有基础、有资源、有学员的基层教学站点进行重点打造提升，建立“县—乡镇（街道）—社区”三级远程教育平台，着力推进基层老年大学示范点建设，实现教学资源共享、教学课程同步、教学网络全覆盖，不断满足老干部学习需求，丰富老干部晚年。三是加强老干部文化载体建设。完善老干部艺术团等文艺团体、诗词书画等各类协会运行、活动以及经费保障机制，积极搭建多种文化养老平台，持续举办老年人文化体育活动，为老同志实现老有所教、老有所学、老有所乐创造条件。

    余热生辉有为养老。一是畅通建言渠道，助力社会发展。通过“一对一”上门服务和各离退休党支部固定活动日，向离退休干部通报全县党建工作、重点项目建设情况和银杏旅游产业发展情况，激发老同志参与热情，引导老同志献言献策、正向发声。通过开展调研活动，广泛听取离退休干部对党建工作、重点项目建设、旅游发展、待遇落实等意见建议36条，为助力全县发展和推进老干部工作提供了重要依据，发挥老干部在社会发展中的特殊价值。二是彰显政治本色，抗疫情践初心。疫情期间组织老干部积极配合做好疫情防控工作，充分发挥离退休干部党组织的先锋模范作用和老干部在政治、威望、经验上的优势，教育引导身边群众、外出返乡人员共抗疫情。疫情发生以来，全县3000余名离退休干部自愿捐款40余万元，为抗战疫情积极奉献力量，部分离退休干部还不顾自身安危，冲到疫情一线，参与一线疫情防控，以自身行动带动身边党员群众，充分发挥了老干部的影响力和示范带动作用，为疫情防控贡献正能量，体现老有所为。