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为全面贯彻落实全国、全省、全市老干部局长会议精神，统筹做好疫情防控和老干部工作，龙岩市委老干部局突出老干部工作“六化”，推动老干部工作提质增效。 突出“项目化”，工作效能迈上新台阶。实行项目化推进工作落实机制是龙岩市委的一项重大决策部署，该局对标对表，按照定项目、定任务、定目标、定责任、定时间的“五定”要求，对事关全局的离退休干部示范党支部、老党员工作室、三个“双百工程”、发挥作用和精准服务等25项重点工作实行项目化运作、清单化管理、科学化调度，明确项目化推进落实的时间表和路线图，推动工作效能迈上新台阶。 突出“精准化”，服务水平获得新提高。该局把加强老同志的疫情防控工作作为重中之重，在“331”联系老干部机制的基础上，拓宽服务渠道、深化服务内容，进一步打造“43”个性化、精细化的联系老干部新机制；同时编织好“三张网”，即编织好老干部战“疫”宣传网、编织好老干部医疗保障网、编织好老干部生活服务网，以实际行动让服务水平获得新提高。 突出“信息化”，工作方式迈出新步伐。该局继续积极探索“互联网+离退休干部工作”，通过启动“互联网+”新模式，即“互联网+会议”“互联网+健康”“互联网+课程”“互联网+活动”等形式，变“面对面”交流为“屏对屏”沟通，改“线下互动”为“屏幕互助”，实现了疫情防控和业务工作统筹兼顾。龙岩市老年大学积极拓展学习方式方法，通过开通“红土微课”、助力“网上教学”、开展线上“微书评”等活动，实现了居家抗疫、在线学习两不误、两促进。 突出“制度化”，党建工作取得新突破。该局将今年定为“制度建设年”，坚持以规范化、标准化为统领，推动离退休干部党组织规范化标准化建设，继续打造一批“红土桑榆•老党员工作室”和党建示范点，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步落实离退休干部政治学习等制度，坚持每月一次“大课堂”机制，通过规范化建设筑牢思想阵地、丰富活动阵地，推进离退休干部党建工作取得新突破。 突出“品牌化”，发挥作用催生新动能。该局以“品牌深化年”为抓手，深化“红土桑榆”老干部工作品牌，打造“桑榆先锋”“桑榆生辉”“桑榆康乐”“桑榆管家”四个子品牌，组织百名宣讲员开展百场宣讲活动、百支志愿服务队开展百场志愿服务活动和百名文艺轻骑兵开展百场文艺宣传活动，通过积极培育构建“一支部一品牌”“一支部一队伍”党建特色，引领老同志融入志愿服务大潮。 突出“专业化”，队伍建设取得新发展。通过开展“三亮三比三评议”活动，主动对标闽西老区“干革命走前头，搞生产争上游”的优良传统，为党员干部制定“周学、月讲、季考”学习制度，并要求全体党员严格落实。近年来不断把政治素质好、工作能力强、热爱老干部工作的年轻同志充实到老干部工作部门，激发了团队活力，推动了老干部工作队伍建设的提质增效。 |
