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荣成市深入贯彻落实全国、全省“双先”表彰会议精神，牢固树立“开放、融合、共享”的工作理念，坚持问题导向，树立求解思维，以“完善组织体系、健全工作机制、拓展文化养老、规范作用发挥”为工作主线，有力推动了离退休干部党建工作高质量发展。 聚焦完善组织体系，夯实离退休干部党建工作基础 一是调整理顺组织关系。结合机构改革实际情况，在广泛调研的基础上，制定下发《关于规范机关事业单位离退休干部党组织设置及党员组织关系隶属的通知》，明确要求按照机构改革后现有单位隶属关系，规范理顺离退休干部党组织。目前，单独建立的离退休干部党组织共有81个。二是灵活组织生活方式。下发《关于建立离退休干部到居住地社区报到的通知》，组织引导离退休干部就近到社区参加学习活动，形成离退休干部党支部与社区老干办双向互动的党建模式。目前，1563名离退休干部进行了社区报到。三是建立“三级联动”组织体系。为确保离退休干部党组织高效运转，将全市81个离退休干部党组织划分为12个党建联络片，每个联络片由1名片长、2—10名联络员和联络秘书负责分包。形成了市委离退休干部工委——党建联络片——基层党组织“三级联动”组织体系。 聚焦健全工作机制，强化离退休干部党建工作力度 一是健全监督考核机制。制定《荣成市离退休干部党支部工作考核细则》《老干部工作办公室主任管理办法》《关于建立我市老干部工作联络员制度的方案》等制度规定，为离退休干部党建工作的开展和考评提供依据。二是健全业务培训机制。分别举办老干部工作者和离退休干部党组织书记党建培训班，提升广大老干部工作者和离退休干部党组织书记的党建理论水平。分期分批组织离退休干部党支部书记和社区老干办主任赴沂蒙红色教育基地、济宁干部德政教育学院开展党性教育，进一步筑牢思想根基、提升业务本领。三是健全党建工作述职机制。每年年底，组织开展离退休干部党建工作述职交流会。抓实述职、了解工作，抓实交流、发现问题，抓实整改、促进工作，杜绝述职交流形式化，杜绝出现问题“年年述、年年改、年年在”的情况。 聚焦拓展文化养老，提升离退休干部党建工作活力 一是拓展文化养老阵地。市级层面，新建一处建筑面积5700㎡的市级老干部活动中心，设立党建学习、服务保障、康养健身、文化演艺、大学教学、综合办公六大区域，将老干部活动中心打造成老干部的“快乐家园”、离退休干部党员的“本色家园”。镇街层面，修建完善27处离退休干部党建活动中心，其中12处与镇街新时代文明实践中心共建共享。二是丰富文化养老内容。拟定全年老干部文化养老活动配档，每月设定一个活动主题，每季度至少一个党建主题，每个主题举办一次市级比赛，做到量上有积累、质上有突破。下发《关于鼓励各离退休干部党支部开展老干部文化养老活动的指导意见》，鼓励片区与片区之间、片区内部、各离退休干部党支部内部开展多种形式的比赛和交流。三是提升文化养老水平。举办“本色家园·文化养老”骨干培训班4期，邀请专业人士对各级老干部社团骨干进行政治培训和业务指导，加强对骨干的思想政治引领，保障基层开展文化养老活动的正确政治方向。 聚焦规范作用发挥，巩固离退休干部党建工作成效 一是打造特色志愿服务队。离退休干部工委牵头成立“夕阳映万家”老干部志愿服务总队，依托离退休干部党支部成立36个老干部志愿服务分队，各分队根据自身队伍优势，挖掘特色项目，成立了关爱帮扶、红色宣讲、金牌调解等12类特色志愿服务队。二是建立“一网一群一平台”。“一网”即主动对接“志愿荣成”网站，将离退休干部志愿服务纳入荣成市志愿者服务网络平台，“一群”即建立老干部志愿服务队负责人微信群，“一平台”即与全市征信平台对接，将离退休干部志愿服务纳入个人征信管理，从而实现志愿服务项目无缝对接、志愿服务问题即时解决、志愿服务组织数字化管理。三是完善志愿服务激励机制。拟定《荣成市老干部志愿服务奖励激励机制》，一方面，将服务时长转化成相应的征信分值，提升信用等级，在暖气费、物业费、水费等方面为老干部志愿者申请优惠政策。另一方面，对积极参与志愿服务的老干部进行老年大学学费减免、赠阅《老干部之家》等刊物，鼓励离退休干部更好地发挥自身的政治优势、经验优势、威望优势,积极参与志愿服务活动。 |
