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“银耀书记1+N共同体” 实行“1个书记轮值+18个书记共商”工作模式，共同体内的各“银耀”党支部书记每三个月轮流担任“轮值书记”，“轮值书记”担任召集人，主要牵头负责协调19个社区范围内的党建活动、志愿服务和社区治理。同时，在社区与社区之间，支部与支部之间，书记与书记之间，打造“共商共建”议事平台、开展“互通互融”联合行动、搭建“互比互学”工作擂台，打破原本“条块分割”的“银耀”组织架构，将社区“银耀”党支部整合成紧密型党建共同体。 临海市“银耀书记1+N共同体”启动仪式 为加快离退休干部党建有机融入城市基层党建，形成离退休干部“头雁领航、群雁争先”工作新局面，形成“银耀”党支部工作互帮、优势互补、资源互享、力量互融的党建工作新格局，4月26日，临海市举办“银耀书记1+N共同体”启动仪式。 台州市委老干部局副局长王庆，临海市委组织部副部长、市委两新工委书记汪庆源，临海市委组织部副部长、老干部局局长郭鑫，19个社区“银耀”党支部书记等参加会议。 汪庆源表示，近年来，各“银耀”党支部扎根社区，积极作为，在助力经济社会发展中发挥了正能量，临海市委老干部局推出“银耀书记1+N共同体”，就是把各社区银耀支部联合起来资源共享、做大做强。要进一步在作用发挥上下功夫，推动党的组织共建再升级；在资源共享上下功夫，推动社区治理能力再升级；在品牌建设上下功夫，促进社区共治效能再升级。 第一次“银耀书记1+N共同体”会议 围绕“银耀书记1+N共同体”共创互促话题，结合各自社区的特色，如志愿服务活动开展情况、银色人才队伍建设情况、工作经验和心得体会开展讨论交流。临海市古城街道鹿城社区、白塔社区、文化社区、白云社区，大洋街道大洋社区、富康社区等社区“银耀“党支部书记，结合“组织老同志参与平安巡防，组建红娘团、助力社区治理”等话题，踊跃发言，现场气氛热烈。 就“银耀书记1+N共同体”如何更好地发挥作用，王庆表示：一、设想好，有创意。“银耀书记1+N共同体”的成立，体现了离退休干部党建工作再深化，也是将离退休干部党建融入城市党建的有力举措。二、落地实，有推进。要进一步把制度健全好、把职责落实好、把机制运行好，打造党建特色品牌，使“银耀书记1+N共同体”落地生根。三、发挥好、有作为。银耀党支部书记作为领头雁，要发挥模范带头作用，影响和带动身边的老同志，挖掘他们的特长，发挥他们的作用，共同为促进临海发展贡献力量。 |
