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为积极应对新时代老干部工作面临的新机遇新挑战，广饶县老干部服务中心注重思路创新，在不断提升信息化、精准化、规范化水平的基础上，持续强化精细化、具体化服务目标，通过“四项流程”再造，即：“评估流程再造、服务流程再造、保障流程再造、联动流程再造”，不断丰富老干部精神文化生活，积极构建老干部“精神富养”新高地。
一是评估流程再造，定位“精神富养”切入点。为找准工作切入点，广饶县老干部服务中心整合精神需求层次、老干部意见征求等几项要素构建评估体系，精准定位老干部所思所想。近期，由县委组织部副部长、县老干部服务中心主任王洪宪带队，深入广饶县人民医院、市场监督管理局、法院以及国安、西苑等城市社区围绕如何做好服务保障、离退休干部党建等工作开展调研，同时，为开阔视野、改进工作，对河口、利津等兄弟县区进行了参观学习。期间，又积极深入老干部家中和老干部活动场所进行走访慰问、座谈交流，并向他们发放意见征求问卷等方式，不断做实评估数据支撑。
二是服务流程再造，理顺“精神富养”精准点。在原有送学上门、开展关心帮扶活动的基础上，设立老干部服务台账，做到工作早谋划，活动有准备。结合每月的重点节日或历史纪念日，在每个月设立一个服务主题，各种服务活动围绕这个主题开展工作，使老干部们月月新期待，月月有参与，月月获惊喜。推出“助力老干部圆梦红色心愿”活动，重点筛选一批有现实教育意义的心愿，通过帮助他们实现这些“红色心愿”，达到“为他人启迪人生，传递正能量”的目的。
三是保障流程再造，夯实“精神富养”着力点。为保证此项工作持续有力进行，夯实“精神富养”着力点，县老干部服务中心设计两个保障流程，一方面是依托县老年大学及各镇街、社区基层老年大学开设“智慧人生大讲堂”，面向离退休干部进行宣讲，用于拓宽老干部的眼界、思维和方法。开设“智慧人生大讲堂”以来，已有500余名老干部参加学习活动；另一方面是推出《人生新旅途》系列讲座，先后邀请3名先进典型进行发言，为老干部退休后生活乐观、理性、有意义提供宝贵的借鉴。
四是联动流程再造，融入“精神富养”协同点。为形成老干部工作的强大合力，县老干部服务中心在与其他部门交流沟通中，沟通模式由传统的被动联系变为主动沟通。中心领导定期与县妇联、团县委和县教育局等部门主要领导举行座谈会，研究老干部工作的融入协同点。近期，县关工办与县妇联、县总工会、团县委联合举办广饶县2020年“书香飘万家”广饶家庭亲子阅读活动，取得良好成效。
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