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姚安县委老干部局牢牢把握新时代老干部工作正确方向，以让党放心、让老干部满意为目标，立足主业、主责、主题制度“三聚焦”，全面推动离退休干部三项建设、精准服务、作用发挥“三提升”。 聚焦主业制度，推动“三项建设”整县提升。坚持突出党性锤炼、突出理论武装、突出政治凝聚，着力加强离退休干部“三项建设”，提升离退休干部党组织的组织力。一是构建老干部党员“一方隶属、多方活动”的管理服务新格局，创新实践“双边隶属、双边管理、双边指导、双边活动”的特殊政治待遇，在老干部活动中心各协会建立4个功能型支部，以兴趣爱好团体为单位建立19个党小组，在老年大学校本部建立1个临时党支部，真正做到了有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有健全的组织生活。二是以创建“示范党支部”推动规范化建设“双推进”。发挥青莲新村党支部被省级命名为“首批离退休干部示范党支部”标杆作用，实行老干局党建联络员挂点联系指导离退休干部党支部工作制度，2019年姚安县离退休干部党组织达标创建达100%。三是创新载体，在全县离退休干部党组织中开设主题教育专题单元——“初心学堂”，用老党员生动鲜活的案例增强老同志向先进典型对标看齐的主动性。疫情期间，探索建立“网上党支部”，推动信息化建设，利用网络开展主题党日、红色党课、红色宣讲等活动。四是各支部每月确定一天作为“党费日和主题党日”，有效激发组织活动的生机活力，确保党支部基本活动年度有计划、每月有主题、活动有记实，做到了党支部活动形式多样、内容丰富、效果明显。五是严格党员教育管理，离退休干部党委着重开展以“红色课堂”“红色包裹”“红色书包”“红色家访”为主要内容“四红工程”抓实党员学习教育，实现离退休干部党员理论学习全覆盖，离退休干部党建工作取得实效。
聚焦主责制度，推动“精准服务”整县提升。县委老干部局将精准服务理念贯穿工作始终，用心用情为老干部做好事办实事解难事。一是始终把党内关爱作为一项重要政治任务来抓，坚持“四必访”制度，即党员生病住院必访、思想有波动时必访、生活中有重大困难必访、与家属、邻居发生矛盾时必访，推动老干部关爱机制。二是树牢精准服务理念，在主动对接社会资源上下功夫。县委老干部局抢抓机遇，与具备医疗、康复和养老条件的县乐养中心通力合作，在乐养中心成立了姚安县离退休干部养老服务中心、姚安县老年大学乐养中心分校、云岭荷城敬老爱心志愿服务站。三是提升精准服务质量，在整合部门资源上下功夫。在与社区医院签订家庭医生服务的基础上，与县人民医院签订了《离退休干部健康管理服务协议》，为老干部提供县级医院老干部就医绿色通道预约门诊、预约住院、办理转院转诊等服务，以“周短信提醒、月电话指导、季上门随访、年健康体检”等服务方式，每半年开展1次科学养生保健知识讲座，每年为老干部进行1次免费体检服务，个性化精准化开展对患重大疾病或行动不便的特殊老干部进行季度上门健康诊查，并安排青年志愿者参与入户随访，有效提高了离退休干部就医服务质量。
聚焦主题制度，推动“作用发挥”整县提升。坚持围绕为党和人民事业增添正能量的价值取向，以“银发聚力彩云南·助推姚安新跨跃”等主题活动为抓手，主动将老干部正能量活动、志愿服务活动融入全县“学雷锋志愿服务”大局。一是制定《2019年云岭银发志愿服务团志愿服务活动实施方案》，采取志愿服务团定期参加全县活动与各志愿服务队自行组织活动相结合的方式，充分发挥离退休干部党组织、老干部社团、老干部志愿服务组织、老年大学的主体作用，积极组织老干部志愿者按月参与开展“学雷锋志愿服务”活动，组织开展“文化三下乡、我为脱贫攻坚献余热助力行动”等志愿服务活动16次，同时开展了“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”主题活动17次。二是以县委老干部局被县委命名为“学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”示范点为契机，充分利用老干部党校、老干部活动中心、老年大学“三个平台”，强化离退休干部党员学习教育，积极开展主题党日活动、主题宣讲、党校学习培训和文艺展演等活动，着力推进“五老”宣讲访谈制度化常态化。“五老”宣讲团先后到贫困村开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课讲座和“自强·诚信·感恩”教育40余场次，讲述“好故事”、传播“好声音”。
下一步，县委老干部局将坚持以“制度建设年”为抓手，以“三项建设”为主线，以精准化服务为突破，做实一桩桩贴心的实事、一件件暖心的好事，抓好一项项措施的落实，进一步深化“银发聚力彩云南”品牌建设，着力推动离退休干部工作更好地服务和融入治理能力现代化进程。
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