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为切实抓好老干部重点创新工作调度指导，
近日，威海市委老干部局由班子成员带队，分四个调研组赴各区市开展专题调研活动。调研组深入各区市基层一线，实地查看老干部活动阵地建设，与老干部工作者进行现场交流，共同查找问题，谋划部署工作。
调研组详细听取了基层关于老年教育发展规划、离退休干部党建融入基层党建大格局、引导老同志围绕中心大局发挥作用等方面的情况汇报，要求各区市老干部工作部门要深入抓重点、破难点、补短板、树亮点，工作落实再落实、务实再务实、抓紧再抓紧，不断推动老干部工作取得新成效。
据悉，今年威海市各区市老干部工作部门积极围绕中心大局，落实上级部署要求，各项重点创新工作稳步推进，亮点纷呈。其中，环翠区创新“互联网+党建+服务+管理”，打造线上“翠松守望”和线下“翠松本色”两个家园，强化老干部服务管理；文登区高标准打造志愿服务指导中心，进一步细化双五星考核办法，探索离退休干部党建、老年教育、老干部志愿服务与精致社区工作深度融合；荣成市拓展办学思路，依托盛泉孝爱老年大学开辟了学养结合的文化养老新模式；乳山市通过集中打造老年远程教育规范化教学点、推广利用山东老干部APP等举措，切实推动老干部工作信息化建设再上新台阶；高区组织老干部就近参与社区学习活动，并积极在社区发挥老干部作用；经区建立“区—镇街—村居—楼长”四级管理模式，精准做好离休干部服务工作；临港区充分借助老干部“初心宣讲团”，南海新区积极引导组织外来高层次退休人员发挥余热，助力乡村振兴等重点工作。各项重点创新工作思路清晰，方向明确，既符合上级工作要求，又贴近区域实际，为扎实推进老干部工作转型发展注入了动力源泉。
近年来，威海市委老干部局坚持问题导向，坚持到基层开展调研活动，通过面对面接触老干部和老干部工作人员，切实了解老干部的所需所求，摸清基层老干部工作的重点难点堵点，广泛征求意见建议，为精准精细做好老干部工作奠定了扎实的基础。 |
