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近期，南平市委老干部局深化落实“业务大学习、能力大提升”机制，通过抓理论学习与业务学习并重，在加强干部队伍学习上进行创新突破，做到防疫期间不停学，着力促进工作人员素质能力的整体提升，以更好适应新时代老干部工作发展的新要求。 一是明确要求“引学”。 要求全体干部职工将学习作为一种政治责任、生活态度和精神追求，树立终身学习理念，坚持向书本学习、实践学习、老干部学习。明确不同时期有不同的学习主题，近期主要以“书香伴我战疫情”为主题，制定学习活动方案进行部署，坚持以《习近平在厦门》《习近平在宁德》和习近平在福州采访实录为学习重点，同时加强政策理论、法律法规、业务知识等学习，突出学习内容的系统化、多样化，坚持做到日学不少于一小时，自觉做好学习笔记，养成良好的学习习惯。 二是领导带头“领学”。 推动领导干部“领学制”，发挥局领导班子成员示范引领作用，通过局务会、理论中心组进行系统安排，除加强政治理论学习外，还紧跟省委、市委中心工作加强各方面政策学习。局领导学习做到坚持细读原文、带头研讨交流。坚持落实局领导到各党支部上党课宣讲学习成果，带头深入到社区、挂点村、老干部家中进行政策理论等宣传和宣讲，通过领导干部的爱学、好学、会学示范带动队伍参学积极性。 三是创新形式“联学”。 充分发挥微信等网络平台的灵活性、便捷化功能，加强网络常态化集中学习和分散学习组织。在集中学习上，利用网络视频功能，实现武夷新区、延平、建阳、邵武等局系统四地工作人员在线联学共学。在分散学习上，将全体工作人员分成三组，每组分别配一名组长和一名处级督学领导，组长负责制定学习计划和具体安排，各组学员每天按要求完成必学篇目的学习任务，并突出实、短、精的要求进行交流发言，督学领导负责督促点评与指导总结，适时还加强各组学习情况分享，营造联学比学的深厚氛围。 四是突出成效“促学”。 局主要领导经常关注了解工作人员的学习情况，并根据各组学习情况及时进行鼓励指导，要求工作人员做到学、思、悟、践相结合，把学习成效转化为推动工作的强大动力。局绩效领导小组把工作人员按时完成学习情况列入科室“四比三看一优”的考评内容，并增加工作人员每月读书情况、在学习强国平台学习情况、聚焦补能力短板、业务能力提升情况的考评，通过切实督学、促学举措，提升学习实效。 |
