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为认真贯彻落实党中央、国务院关于国有企业退休人员社会化管理指导意见和省、市实施方案要求，近日，泰安市委老干部局印发《通知》，要求各级老干部工作部门充分发挥职能作用，在国有企业退休人员社会化管理工作中切实做好老干部服务管理工作，确保国有企业退休人员中的老干部移交后服务管理力度不减、标准不降、质量不打折扣。 主动搞好衔接，托清工作底数 主动与乡镇（街道）和社区联系对接，全面、细致、准确掌握接收老干部情况，尤其是老干部党员情况，逐人登记造册，切实托清底数；详细了解乡镇（街道）和社区老干部党组织建设情况，指导乡镇（街道）和社区建好老干部党组织，把老干部党员全部纳入党组织管理范围，实现“无缝隙”交接，为开展好下步工作打下坚实基础。 及早介入研究，制定工作措施 及早介入、及早研究、及早发现问题和不足、及早优化思路和措施。通过登门、电话、微信等多种有效方式，尽快摸清老干部的思想脉搏，把准他们的所思、所想、所盼；深入乡镇（街道）和社区进行调研，详细了解他们面临的困难和问题，听取他们的意见和建议；及时向乡镇（街道）和社区宣传党的老干部工作方针政策，提供必要的文件及工作资料。在深入研究分析的基础上，结合实际制定相应工作措施，配合指导乡镇（街道）和社区顺利完成接收任务，精准做好后续各项工作。 坚持统筹兼顾，加强督促指导 加强对国有企业离休人员的服务管理，通过有关部门单位详细了解掌握国有企业离休干部情况，设立专门台账，实行专门管理；进一步加强对离休干部所在国有企业的督促指导，经常性调度工作开展情况，及时发现问题、研究问题、解决问题，确保离休干部各项待遇落实、落细、落地。 引导发挥作用，服务中心大局 积极发挥国有企业老干部上传下达的作用，及时把上级精神传达给其他退休人员，把他们的诉求传递给上级部门；积极发挥老干部建言献策的作用，主动征求听取他们的意见建议；积极发挥老干部解疑释惑的作用，通过他们更好、更快、更有效地做好稳定工作，为圆满完成全市移交任务创造良好环境。 |
